正確無誤~~~~~~

以前也疑惑特休怎麼計算過, 但現任公司比較隨意, 每年1月重新計算就好.

有聽過另一種計算方法, 譬如你到職是4月, 那就是比例制度.

前年的特休天數*(4/12)+今年特休天數*(8/12)=你可以修的天數?

我至今沒有搞清楚過 XD (反正從來沒有打算盡量用, 只有偶爾請請特休)

我現在待的集團特休比較特別
是用預借方式
所有假都是滿一年才真的有
比如說
你七月一號上班 現在是第一年有10天特休
到年底前公司會借你5天的特休假
但是若你隔年的1月1號離職
那這5天假要收回 若你已經休完
那離職要扣5天薪水
但是你若是隔年6/30號以後才走
就可以不扣錢
且隔一年公司有完整的10天假可休
但是你若後年6/30前離職 一樣要吐回10天的薪水
這樣講有人看得懂嗎?

抓1/1跟到職日....
只要離職日有超過到職日.....那特休就可以用好用滿......
沒有的話，就是1/1~離職日的天數依比例去休。(去年到職日~今年到職日為分母)

外商的做法通常比較簡單
不幹複雜性佔一年便宜的做法

到職當天就有 全年特休 按到職比例算

理論上7/1到職 一年十天 那就是 到職當天馬上可以放五天
下個月馬上離職 要扣回約四天的錢

隔年1/1重新起算


台資企業都很詭異的以最佳公司利益做法為主
滿一年要跟到期日為準
如前面案例
隔年發6/29離職 也往往不算滿一年 特休0天
如果6/30週末 通常也會要求改用6/29離職日
也因此 離職者要算好那天離職才正確 不要傻傻以月底日為準

反正符合比例原則 ,就可以

現在公司用的HR系統 ,年假是每天凌晨0:00 自動計算
所以特休是 到職日~下一年的到職日減1天
已 07/01, 年假計算到明年的06/30

以前的公司是年假統一由人事計算,所以人事在12月中旬開始計算
所以年假都週期是 01/01~12/31
如果是07/01 就職的 年假是7天
就是 年假天數 除12個月 乘 6個月
年假就是 28小時= 3.5天


如果是03/01 就職的 年假是7天
就是 年假天數 除12個月 乘 10個月
年假就是46小時 (5.75天)

沒有
前公司很機車 目前公司也走同樣的流程
只要離職日沒有滿一年
就是一天假都沒有
有請的假都要吐錢回公司

所以之前我學弟離職
早了滿到職日一個月
結果當年度請的假
全部都要吐錢回去

勞基法規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
(我不確定這是何時修定的，之前待的公司都是未滿一年先給特休3天....)



小弟待過的公司還沒那麼機車的....

本公司有其他假的福利還不錯
除了特休假的定義 整個集團內的公司都是同套範本
今年剛換工作
跟著老闆從A公司跳到B公司
因為是同集團的關係
年資有承認
我想這也算是福利