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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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不同文化的江湖~
被聯繫了, 也坦承自己工作有餘力, 外籍主管說月底會來台灣聊聊.
不變的是工作上大家都不想看到差異與預計太大, 我也不曉得是哪位去提的. 改變的是以前在台灣企業, 主管告知的時候就已經改變工作內容(加重), 甚至不告知. 而這次是會先來聊聊才做調整, 當然電話中我坦白告訴對方現況, 沒啥好隱瞞. 後者感覺好多了, 對方有禮貌也尊重我, 雖然還是要調整內容縮小差異. 然而必須說為什麼去提的人不思考彼此工作效率的差異, 不曉得是哪位, 所以品質且不論. 現在有緩衝時間, 可以思考如果工作量增加了, 我要不要提薪水這部分. 老實說內心我是傾向於還不用提, 對方非常尊重我的情況下, 而實際上也是當初彼此誤判. 私心來說想提其它福利來取代薪資的部分, 交通費有補貼了, 年終當初也講好. 以前從沒想過福利有哪些種類.. 請問大家公司裡面福利有哪些不錯的項目與條件? 我想參考看看. |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2002 您的住址: 台中
文章: 564
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引用:
要假掰一點顯得"有點坎"的大概是免費專屬停車位吧. 比較正常的大概就是各式津貼, 不過說穿了還不就是錢... 直接談價碼比較直接實際啦. |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Sep 2003 您的住址: 銀河系獵戶座旋臂
文章: 480
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不外乎就
醫療保險 住宿交通 伙食點心 結婚生育 休假旅遊
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比黑暗還要淒涼者,比夜晚還要陰沉者,在混沌的海裡,您偉大的存在,金色的黑暗之王啊, 我在這裡向您請願,我在這裡向您發誓,對於阻擋在我前方,所有的愚蠢之物, 集合你我之力,賜與他們平等的毀滅吧!
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2006
文章: 73
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見紅就放,二個月年終~
現在要工作內容正常分配的工作很少了 |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
停車位沒人跟我搶, 基本上算專屬了.. 不過要不要正式, 這是個好要求, 列入. 不談錢是因為我有預計他要我做的可能不是我做得好的事情, 我的專業很集中. 做好後, 要加錢再說... 這就是我的個性 (也是相信這好公司未來不會凹我) 引用:
嗯, 那我要求增加些辦公室福利公利金之類的, 可以用更好的文具. 伙食點心太麻煩, 我不懂, 文具比較實際. 引用:
年終之前招我進來就講好了, 理由同上薪資調整, 我還不確定勝任否, 先不談. 休假可以考慮, 我跟對方額外要4天假好了, 放不放在我, 數量先要到手. 工作內容正常分配這就是我說的江湖.. 一開始我也認為是很正常分配 XD 但人與人一定有不同, 也不是沒遇過效率品質比我高的. 只是我遇到了不會去多講什麼, 而是去模仿. 算了, 就這樣, 呵呵呵. |
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New Member
加入日期: Oct 2017
文章: 2
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引用:
工作量增加,員工還可以提議薪水跟著增加 這已經是台灣九成以上企業沒有的福利了 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2000 您的住址: 流浪中.....
文章: 3,572
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周五彈性上班
早上來半天 下午沒事的話就可以走人了 ![]() |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
靠! 這個讚! 說真的我周五下午超無聊.. 但我估計99%他是來增加項目的. 此外就是我走人, 可能很多人會跳起來, 包括那些把我當記事本用的人. |
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Major Member
![]() 加入日期: Dec 2000 您的住址: Taiwan
文章: 159
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凹台好一點的筆電。
如果公務上,常用手機,要求每個月手機費用,公司全額出。 出差,升等商務艙,這真的凹很大,我開玩笑的。 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2000 您的住址: 流浪中.....
文章: 3,572
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引用:
之前因為前任老闆需要節省開銷 所以想出來這個方案 除了 RD 部門跟有研究計畫案進度落後的部門之外 其他部門如果周五早上預定工作都做完的 就可以離開 結果直接表現在採購跟會計兩個部門上 本來會拖到周五才做完事的變成周四下午就開始點帳了 周五早上復點一次沒問題就等下班了 其實說真的 要是那些把你當記事本用的人 你也可以考慮看看跟它們提說 周五下午人不一定要在辦公室 可以聯絡的到人就沒差了 |
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