喔, 我知道解決方案啊: 提升薪水.

我的翻譯是：
慣老闆要"出走"中國，那邊奴才卻越來越難找
而台灣這邊卻沒奴才要跟上、區政府都是你的錯！
快幫忙！

薪水給得多，自然就會有好的維修師傅出來，老是想用香蕉的成本養獅子，就不要怪找不到人願意做，狗屁公會有這樣的慣老闆思維，我只能說3好+1好 。

不光是薪水

在職培訓也是一個問題,那麼多要求即戰力的公司,哪家有投入在培養員工的

放心好了, 有了薪水做誘因, 人們自然就有學習的方向與方法, 自修也要成材!

隨便舉個例子: 當初說要聘4萬多3D繪圖(很久很久以前只有2D draw base)的職務.

公司一堆人跳出來願意假日自己進修來爭取這個職位, 甚至去台北上課.

你這句話真是畫龍點睛阿
這應該是某個阿斗車廠不想花錢請對岸高薪師傅
跑回來哭爸的葉配新聞
其實台灣歐系車主都很有感
原廠爛得跟廢物一樣
外廠神的跟上帝一樣
只是好的師傅就要口耳相傳，到處打聽

而且新聞中的外界觀感不佳還拿來當理由?

不曉得現在最熱門就是公務員與官員, 你覺得外界觀感很佳嗎?

老話一句: 有錢途就幹了!

那種套裝式課程

頂多就是讓你會操作相關軟體

那跟你在徵才須知上多加一行要求得到的人才不會有多少差別

您沒抓到我說的重點, 更何況時空變遷, 那時候沒人會, 至少會操作是一個門檻.
簡單說就是有了那個錢的誘因, 人們就會很努力去達標, 甚至公司沒培訓也一樣.
當初為了衝收入, 我從看書到現場, 隨時隨地找機會一直接觸務實以非本科生背景.
有動力也有能力的人其實不需要太多培訓的, 當然這類人也會要求薪水高一些.
我並不是反對公司有規劃培訓這種機制, 而是說主因是錢, 其餘是加分或扣分.
不好意思, 讓您誤解了~

我也是黑手職業, 衣服髒有臭味, 但收入目前讓我離不開, 等2年後看看大環境.
哪天鬼島真的平了, 我領的跟工讀生沒有足夠差距, 就會轉換工作型態放輕鬆了.
當然有菁英走得比較自信, 但我自認有些能力卻也不是高竿到可以忽略天花板限制.
當初公司的天花板就是4萬多, 沒有背景關係就是這樣了, 這已經是普通員工親信價.
而我這還不是親信, 只是因為到最後學會技能還沒離職的只剩我.. (後來也走人了)