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Senior Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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有沒有升遷就像斷手腳一樣的事情???
例如某人能力很強，被派到廢墟組，好不容易花幾年時間整頓、招募、訓練人手，組成強大的生產團隊，什麼案子都能想辦法接來完成
然後那個某人就被升遷了，調走了，那個生產團隊就再也不屬於那個某人的，沒了生產團隊就像被砍斷手腳一樣，又要從頭來過(或者說新職務說不定不用生產力)
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2016-04-11, 11:30 PM
#1
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Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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要知道下面的人，有時是會互相看不爽的，即便是主管本事夠大罩得住，但來個新主管不見得能罩得住這些人，下面的課長們就是會互相看不爽，組長間也會互相看不爽，組長與課長也可能有嫌隙，隨時可能會因為主管的調職，微妙關係的平衡點消失，整個團隊就此崩潰..........
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The war is crates by fear and gap. |
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2016-04-12, 12:13 AM
#2
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Regular Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 72
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公司管理走強人政治風 老闆掛了
少東壓不住 基本上就是這種樣子 這種情況在台灣很常見 因為台灣的老子就是見不得兒子好 不願意讓兒子爽爽過 一定要兒子出去讓人家糟蹋才開心 兒子被整過之後 成材了 將來又要再整孫子一次 如此循環不已 實在瘋了 |
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2016-04-12, 01:20 PM
#3
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 164
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台灣的基層就是這樣，還能有多少指望???
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2016-04-12, 01:47 PM
#4
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Major Member
加入日期: Aug 2015
文章: 106
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以前還會覺得成就感比薪水重要, 現在....
    如果那個被調走(玩弄??)的主管月薪還能有100K以上的話, 就別計較了 職場本來就是賣自己的老臉來換取利益的, 能賣到一個好價碼就真的該謝天謝地了  |
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2016-04-12, 02:28 PM
#5
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Senior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
讓我想到另一個我看到的案例 某個A先生，在他家附近工作，努力N年後從基層一點一點爬到管理層。 然後突然(升職)被調去別區(離家遠)，雖然別區是精華區但也是競爭精華區+本家已墮落區，業績當然大跌，好不容易又努力了幾年把這區搞定搞起來，終於穩定了。 突然又再(升職??)被調到同一個等級不同區域的精華區(一樣是本家已墮落區+競爭對手超強區)，又再拼了一陣子努力到一半有些手下跳出去根本家打對台(對本家制度不滿)，A先生就這樣被左遷了 每次調區都是因為那區快爛了，結果當了多年救火員下場這樣.....
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2016-04-12, 04:01 PM
#6
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