誰執行的很重要嗎 ?
之前待的公司,要資遣人都是拍拍肩膀,叫進去房間,出來之後電腦上鎖不給踫,只給十分鐘收拾東西.

以前剛進一家美商，有遇到過一個長期不太服從長官命令的倉管以及一個很情緒.不高興就會摔東西捶牆壁的現場組長…

前者某天又惹得那個台灣主管很不爽，結果就是主管直接告知明天不用來了，當天就讓他閃人…

後者是讓公司最大咖的外國總經理知道他情緒不穩的事情，即使台灣主管想留他也沒用，同樣是當天就被踢走，隔天就沒看到人了！

都沒有到馬上要他們閃人的地步，但也都頂多撐到當天結束…

當然該給的還是有給，不過後來問人事，他是隔天才被通知那個倉管Bye了，後來那個組長也是如此…

沒有不可取代的員工資產，只是重視員工的公司會盡量不會去動這塊，但不代表容忍度就是無限的！

當你被炒了，你就不再是資產，而是多餘的XX

XX 應該快快清掃出門，其實再正常不過。

哲學問題--大便的離去,是馬桶的追求?還是肛門的不挽留?

樓主想跟中國廠商的比較嗎？
我剛好都待過：

1.真的外商：錢都跟你算清楚，給你五分鐘收東西差不多，例如跟你簽五年約，但是第三年要你走，那麼他違約的部份也會算給你，主要是違約金，ok，起碼殺酷拉還有做，反正錢都拿到了（當時拿到是現金票），沒有關係...
2.中國廠商：滾，現在就滾，簽約五年？有這回事？告我？來啊... 違約？那是什麼？可以吃嗎？

看出差別了吧？

我待過美跟日商,看到的情況分享給你聽
美商:A業務員平常太混但是長得帥所以女經理主管很喜歡
但總部的美國老闆只看業績,且助理有個是美國派來的所以跟大老闆很熟
一狀告到老闆那說這業務沒做事鬼混什麼的,當天早上(公司沒打卡制度)大概九點半上班
開了電腦疑似看到資遣的信,稀哩嘩啦的就哭了然後還有點不服氣~想要COPY資料什麼的
當下MIS就停了他帳號且叫我把他電腦回收,中午前就讓他打包走!!速度超快XD

日商:有個資深老業務可能不得台灣擔當者的疼,據說他帶老闆去跑客戶~客戶直接抱怨什麼的
當然沒有資遣掉他,升了一個助理轉業務然後這個資深業務的客戶打散撥到新人跟另一位業務
留了些鳥客戶給這老業務負責,大概他撐了四個月左右就自動申請離職了!!電腦資料,算了吧!!公司的MIS管理的非常嚴謹,網站控管以及USB控管~基本上電腦裡面沒什麼私人資料

當年在外商公司因業務緊縮被資遣，

也是被老外叫到密室告知後 .... 一個月內生效!!!

我待的是傳產外商公司

不過都以往看到的資訊，大陸勞工法施行跟執行不是優於台灣？

呵呵，宣傳是這樣沒錯
實際上我是簽約三年，第一年按照規定，第二年就沒有了（尤其薪資），第三年開頭就叫我走人了。
在中國上法院？呵呵，我的腦子很正常，郭董都會怕了，我有什麼道理不怕？
今天賺再多錢，要有小命才有得花。