若沒有跳產業的話...
其實心裡都有數...

阿...以文章裡面的對話來看, 大概就直接回家了

台灣是: 你要不要來做, 不做拉倒, 我們有更多17K的大學生可以用

如果你有雇主非常需要的本領而且他也知道你有這樣的價值的前提下, 或許你可以這樣玩

不然我講白一點, 誰有把握 在面試官所謂客觀的評估下, 就能拿的比之前還要高?

報上之前薪資的其中一個用意就是告知準雇主你原有的底線在哪裡, 如果你認為我是人才

應該會考慮給我大於等於以前的薪資. 如果他沒有這個數字作參考, 給高了當然沒問題,

給低了你要說服他往上加, 那就沒那麼容易了. 假設有一個應徵者給我看前雇主薪資條

月薪七萬, 現在跟我開七萬五, 我會考慮, 如果沒有依據, 讓我自己開, 我就先放個五萬,

看你會不會跟我要更多, 大家來談. 如果你甚麼依據都沒有, 就說你要七萬五, 除非你的

聲名遠播, 讓我覺得夠值得花這個錢, 或是我太缺人, 不得不收. 不然我會繼續面試下一個

願意提供前份工作薪資當參考的應徵者.

學長，依您經驗，在台北月薪七萬五，平均大概是多久年資才能達到?感謝!!

我自己認為工作的媒合真的是必須建立在平等對待的心態上,要知道interview一詞指的是面談,不是面試,這是在指談出彼此都可以接受一起工作的條件,雇主提出他需要你提供能力的想法,員工提出你需要什麼樣的條件才能來這裡工作想法
薪資在許多外商(假外商不包括在內)都是保密的,所以對於這個問題,一般來說我頂多會提出我前一份工作的薪資是多少,但是不會提供任何證明,並提出我預期的新工作待遇,如果雙方彼此有意願那就有一起工作的緣分~如果沒有那頂多當作沒緣分,有時沒緣分不見的是壞事,因為有可能那個地方真的不適合你,勉強委屈自己進去,未來工作就可能一直委屈下去

公平的對待彼此,與尊重他人,是工作的基本條件

總而言之,在台灣真的有許多不合理的待遇,而有許多員工(大小主管,人事單位..)不但沒法認清這一點,還當作理所當然,並且作為老闆的打手還不自知,這也是現在職場工作環境有許多扭曲的原因
台灣職場要改善,就必須尊重每個工作個體,主管的工作只是管理,員工的工作只是執行,主管與員工並不存在上下關係,每個人都是領公司薪水的,來公司就是工作,員工可以隨時依喜好走人,公司隨時可以依喜好請你走人,尊重彼此的平等意識存在於每個人的心中,就不會有上下尊卑,要你把CV裡面祖宗八大寫的清清楚楚,提供過去的薪資條證明...等狗屁倒灶的事情發生

最近有一個很怪的公司主動找我去面談
我跟他聊天聊了兩個半小時，過程很愉快
我表現出很難搞、不肯妥協、老油條
以及最重要的我不爽2萬8千元
最後當然是很順利的沒有錄用
各位資訊人員阿~千萬不要跟薪水妥協
沒有個3萬2千，你的薪水可能會比便利商店打工仔還低

現在是怎樣,以現在的物價水準NT$28K只能說勉強不會餓死而已,資方乾脆直接說他要找的是奴工,不是勞工好了....

比這低的很多啊，很多開超過22K的只給4~6天假，更別說開22K的只有6天以下假的一堆

你這樣不是浪費時間

對方跟你聊天打屁是有錢賺的