作者滄桑v2

一公布只有兩家調薪(ex.), 其他都沒有, 當然不能公布呀

大有為政府, 還不知道問題出在哪嗎?

作者d61s

這是倒裝句嗎?

你的第二行是疑問
第一行是答案

作者212412

如果鼓勵員工檢舉老闆未核實開立銷貨發票.

將逃漏稅的金額*30%做為獎金

獎金 平均分配給 該公司員工(要在公司加勞保跟健保)

員工應該會很努力督促老闆

作者yam news

根據主計處對於今年經濟成長率的估計，預計會突破3.41％，優於預期，另國發會所公布的景氣燈號也顯示，目前景氣燈號呈七個月都維持所謂的景氣穩定，端看目前政府公布的所有數據，都一再顯示景氣春燕歸來，但根據人力求職網的調查卻顯發現，上班族因處在高漲的物價與凍漲的薪資大環境之下，樂觀比例竟比今年年中來的還要低，已逼近負值。

企業樂觀看待未來　上班族仍持續苦蹲悶鍋

根據YES123人力求職網的調查顯示，與第三季比較，展望第四季景氣，企業保持偏樂觀的看法。即使還有51.9％是持平看待，但樂觀的比例也有40％，悲觀的有8.1％。把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」達+31.9％，相較前一次在六月底的調查，當時「淨樂觀比例」是+32.3%，連續兩季的變動不大，顯示企業持續正向看待下半年景氣。

然而反觀上班族，卻明顯轉趨保守。持平看待的有50.5％，樂觀的佔25.9％，悲觀看待的，有23.6％，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是+2.3％，相較六月底的調查，當時是+11.4％，代表上班族對景氣的預估，呈現「樂觀度下降」狀況。恐怕是因為近期民生物價上漲，但薪資沒跟進（侵蝕消費能力），以及餿油風暴效應（緊縮消費能力），造成負面影響。

此外對於第四季的薪資水準，有48.2％的企業表示，在這一季有加薪計畫，與前季調查的情況相比（當時比例為44.1％），雖願意加薪的公司變多，但實際的加薪幅度，可能還是無法達到上班族的期許要求。