作者【施春美╱台北報導】

北市府昨晚宣布停止上班，北市勞動局今說明企業停止上班的出勤給薪問題，包括勞工安全考量，僱主不應強迫已出勤勞工繼續出勤，若勞工確實無法出勤，僱主事後也不能要求補班、扣發全勤或解僱等不利處分，並於出勤紀錄中註記為宜。若僱主要求勞工繼續出勤，更要給予適當的安全防護措施，以免發生職災。但若員工仍出勤，僱主依法無須給加班費，又勞工因天災無法出勤，僱主依法也可不給付未出勤時數的工資。

依勞委會的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工的工作地、居住地或上下班經過地，若該縣市宣布停班，致勞工未出勤，企業不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動局進一步表示，宣布停班後仍出勤之勞工，僱主除給付該日工資外，「宜」(無強制性)再加給工資，加給金額得由透過勞資會議討論確認或由勞資雙方協商約定。