寫在前面,如果只是一昧的謾罵批評,這篇主題可能不是您想看的,您可以不認同我的論點,但請提出您的意見,歡迎大家一起討論...
--
關於基本工資的訂定,最近又有政府退出的爭議,說實在的,我的認知倒是持正面態度,就是因為政府干預太多,才讓22K的魔咒揮之不去...
1.基本工資到底該多少??我沒記錯的話,現在好像是一萬九左右,有錯的話煩請訂正,依照勞方團體的訴求,該是二萬四左右...其實,訂定基本工資的政策,到底是要保障誰的權利?管理階層,技術人員,職場菜鳥,還是弱勢族群?把基本工資調到三萬如何?四萬會不會更好??我相信沒人會同意,因為真這樣搞,台灣中小企業公司可能會倒掉一大半,沒人是贏家,那到底該多少,其實讓市場自由決定會是一個解法。舉個例,很多公司都有清潔工,也是正職的,擔任此職務的人,大多數是有年紀的阿伯或歐巴桑,他們薪水不會太高,可能剛好越過最低薪資的規定,問問他們感受如何,我想信大多數的人都是可接受的...假如今天最低薪資規定變成三萬,他們會怎麼辦?可能的結果就是被裁撤,然後工作內容由公司其他同仁負擔,這樣有比較好?
2.高基本工資常常換來高失業率。這個論點可以由歐美國家來證明,我們台灣目前4%多的失業率就已經一堆抱怨,歐美動輒7-8%甚至更高的比率,試問台灣能否承受?
3.助理小妹跟工程師的薪資比較。一個公司往往需要打雜的小妹,很多可能是由總機負責,他們不負管理責任,沒有業績壓力,工作內容相較是比較簡單的,那老闆只願意出月薪一萬元,請得到人嗎?一定有人說我是瘋子,那抬高一點,一萬五,一萬八,二萬...其中有個數字一定會打動某個人,她就會工作了,所以在薪資的拉鋸戰中,總有一個平衡點會讓雙方接受。同理,有技術能力的工程師,某公司只願意給薪二萬,一定有人說那間公司沒有行情,那其他公司開三萬,三萬五,四萬...最後有間公司認為五萬是極限,不能再多了,工程師一定有可選擇的公司,不一定是最高的那間,可能公司未來成長,離家遠近,公司女生比較多...等等,最後終會讓他決定去某一家公司,所以薪資也是由公司跟工程師決定,政府還是沒有參一腳。
說實話,台灣薪資水平低落不是一天兩天,大家都知道,其中有很大一部份在於現在的老闆們,很多是苦過來的,他們賺錢的方法就是降低成本,台灣不行往大陸,大陸不行往越南,很少有人能以提高產品利潤來賺錢(有,但我相信不是多數),因此造就台灣起薪低的結果,如果各企業老闆能將眼光放遠,才會是台灣拉高薪資水平的主因。