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Major Member
 
加入日期: Apr 2004 您的住址: 海軍左營基地
文章: 148
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[請益]該公司如此作為是否有與勞基法牴觸?
幫朋友問的
最近朋友的公司因部門縮編，將現行人力解編! 原業務端有主管一名，專員四名! 縮編後只剩專員兩名，銷售人員原有三名，此次風波下一個都不留 公司給銷售人員兩條路走，一條是轉任其他部門的銷售人員，一條是離職 但，據朋友表示，該公司並未有預告期，而是在上上星期四突然告知這件事 且，轉任其他部門的銷售人員，還需要再與該部門主管進行面試! 這個星期一朋友到辦公室進行面試，今天得知未被錄取! 就該情形，這家公司是不是有觸犯了勞基法? 煩請熟知勞基法的網兄解惑!如果可以我朋友該以什麼方式爭取自身的權益 謝謝
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7788-2222= 
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2013-06-28, 10:35 PM
#1
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 9
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想也知道一定有.....
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2013-06-28, 10:38 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 關內
文章: 1,072
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引用:
遣散費有沒有問題?直接打去勞工局問比較快... |
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2013-06-28, 10:38 PM
#3
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Power Member
加入日期: May 2001
文章: 633
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引用:
要看有沒有依年資給資遣費跟預告工資 若有就沒有違法問題... |
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2013-06-28, 10:40 PM
#4
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Major Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 海軍左營基地
文章: 148
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引用:
朋友說，沒有! 他想知道的是，公司這樣站的住腳嗎????
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7788-2222=
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2013-06-28, 10:40 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Mar 2013
文章: 63
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就片面更改勞動契約、覺得不能接受就拿資遣費離職
如果老闆說要炒你、要給預先告知 |
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2013-06-28, 10:45 PM
#6
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Senior Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,090
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引用:
當然站不住腳，於情理不合，於法最多罰個幾萬塊，但又能奈它何  。 |
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2013-06-28, 10:46 PM
#7
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Amateur Member
 加入日期: May 2013
文章: 33
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其實保護勞工的法條，就算違法的話其罰責（金額）通常都很輕，所以黑心和無良的企業主跟本不放在眼底，再加上勞委會在多數人的認知它的實質跟本是資委會。
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2013-06-28, 10:49 PM
#8
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Major Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 海軍左營基地
文章: 148
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引用:
我只想到，告上勞工局，勞工局也只會請你和資方上談判桌，然後他們完全不幫你 可憐的鬼島勞工
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7788-2222=
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2013-06-28, 11:02 PM
#9
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Senior Member
加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
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什麼產業的?
透漏一下,讓大家躲開地雷 |
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2013-06-28, 11:05 PM
#10
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