結論是

1. 經年累月把一個人操到過勞死、家庭整個破碎...
雇主只要少去兩攤酒店即可支付罰金，最高也才30萬。(雇主表示溫馨)

2. 勞工可依法「拒絕不安全的工作環境」...
耍帥不去上工是很屌，但後果??

3. 勞委會認為過勞死亡，要完全歸諸於雇主，舉證並不容易...
所以就朝對雇主有利的方向去解釋就沒有爭議了。

4. 全台灣一年下來才卅八件過勞死案例...
而且已經從寬認定。(還先不看38件裁罰金額各是多少)

5. 爭取本來就應該還給勞工的東西，這些利委還好意思敲鑼打鼓的。
希望他們這次的義舉可以讓那些無良雇主屁滾尿流。


不是我們不感謝這些人的"德政"，檢查食品衛生效果不彰，推說人力不足，但漲價立即生效，要廠商撤換包裝標示就給兩年緩衝，酒駕也可以說警力不足就都不抓了啊，幹嘛重罰?這種孬癢癢的政策到底是在誰保護誰?

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防過勞條款三讀 最高罰30萬

中國時報【朱真楷、朱芳瑤╱台北報導】

為遏止過勞事件發生，立法院昨天三讀通過《職業安全衛生法》，明訂雇主對輪班、長時間或夜間工作的員工，須訂定防止過勞發生的措施，若因違反規定導致職業病，最高可罰三十萬；適用範圍擴大至所有工作者，包括小黃司機、業務員，甚至是派遣工全部適用。

不安全環境 勞工可拒絕上工

值得關注的是，此次修法更賦予勞工擁有「緊急退避權」。提案修法的綠委林淑芬解釋，以往建築工人、大樓外牆清潔員等勞工經常會碰到現場明明缺乏安全設備，卻還是按雇主要求硬著頭皮上陣。新法實施後，勞工若遇到類似狀況，可依法「拒絕不安全的工作環境」，讓飯碗與生命安全能取得平衡。

立院昨日三讀通過將現行《勞工安全衛生法》更名為《職業安全衛生法》，並放寬適用職業類別，從原先的製造、營造、餐旅等十五個行業約六七○萬人，擴大至所有行業，受保障達一○六七萬人。

《職安法》擴大 嘉惠千萬勞工

新《職安法》明訂，雇主對可能促發疾病的輪班、夜間或長時間工作，應規畫並採取必要的預防安全措施，違者處新台幣三萬以上、十五萬以下罰鍰；若因違反規定導致職業傷害，則處三萬以上、三十萬以下罰鍰。但日前被評為「爆肝行業」的警消因不歸類為勞工，所以不適用此次修法保障。

此外，因應近期毒澱粉風波，新法也建立化學品源頭管理機制，要求具危害的化學品應標示製作清單，通報流向，並依照對健康的危害程度採取分級管理措施。

工傷協會憂心 勞檢人力不足

同時，新法明定，雇主應對勞工施行健康檢查，若發現異常，經醫師評估不適合原有工作，須變更作業場所、工作內容或縮短工時。違者處三萬以上、十五萬元以下罰鍰。若勞方無視醫囑，造成勞工過勞死，可視情節依「業務過失」罪嫌送辦。

工作傷害受害人協會則憂心說，政府勞動檢查人力與經費不足，加上員工因過勞死亡，雇主最多只被罰卅萬元，「太便宜雇主了」，新法仍難以遏阻過勞事件，建議應以刑法規範。

勞委會勞工安全衛生處長傅還然回應，以刑法處理此議題，需考量過勞認定複雜，員工疑似過勞死亡，要完全歸諸於雇主，舉證並不容易。

傅還然說，但勞委會已於二○一○年放寬過勞死的認定基準。依勞保局統計，去年有卅八件通過過勞死認定。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，雇主是否做到職安法賦予的義務與責任，需要靠公部門勞動檢查，但我國勞動檢查員長期以來嚴重不足，低於國際標準，勢必影響勞動安全衛生保障。