邱慧君／台北報導
2002-5-18 12:49

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六月畢業潮將屆，「錢多事少離家近」是許多社會新鮮人的工作目標。今天公布的一份最新民調顯示，科技業、公務員、製造業、醫療保健及金融保險業，是尚未就業「六年級生」的第一選擇，五成尚未就業者期待的起薪在三萬元以上；不過，現實情況卻與理想存在落差，六成社會新鮮人第一份工作起薪為二萬五千元以下，達三萬以上者僅占一成九。
青發會執行長、立委黃德福指出，現在是低經濟成長、高失業率的時代，他建議年輕人應有心理準備，對期待的福利待遇作適度調整。

CHEERS雜誌、青年發展基金會上午公佈「六年級生的新就業主張」民調，針對六十年至六十九年出生的八百九十九人進行調查，其中有六成六已進入社會工作，二成一為在校生，一成是待業或失業中。調查發現起薪水準與學歷有密切關係，學歷在國初中以下者，有六成四起薪為二萬元以下，學歷為國立大學者，有六成四起薪為二萬五千元以上。

學歷雖與期待待遇成正比，但在實際職場上，除研究所以上學歷者能兼顧理想和現實，其餘學歷者可能欠缺就業職場訊息，明確出現「理想高於現實」的現象。

民調中也發現另一個有趣的現象，即尚未就業者選擇行業時，前三項標準為適合志趣（占四成七）、福利待遇、學習機會。但已在職場的人，優先考慮的前三項條件則為福利待遇（ 占五成二）、工作地點、適合志趣或工作環境，顯示尚未就業者注重心理滿足明顯高於物質滿足，工作「成就自己」的意義遠大於「養家糊口」，但在步入職場後，則明顯增加對「福利待遇」的需求。

在六年級生的工作態度方面，對企業主管認為「和過去相較，現在年青人缺乏敬業精神」的看法，有六成七的「六年級生」表示同意，不同意者有三成；五成八的受訪者同意「現在的年青人缺乏國際觀和外語能力」，七成四受訪者同意「現在的年青人工作流動性高，不能配合公司發展」，顯示年青人對企業主管的這種普遍認知也是感同身受。

黃德福表示，六年級生認為專業知識技能、學歷、外語能力是影響就業的三大主要因素，但與亞洲鄰近國家相較，台灣年青人的外語能力逐年下降。因此，他建議六年級生在找工作時應補強外語能力及國際觀，也不要把起薪標準看得最重要，應納入工作長久性及未來發展性等因素一併考量。

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http://yam.chinatimes.com/ctnews/fo...2012492014.html