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幸福的外勞 VS. 歹命的賤教生...

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geminiprince

Golden Member

加入日期: May 2002

文章: 2,919

幸福的外勞 VS. 歹命的賤教生...

引用:

新聞來源

剝削建教生？宏達電：工時符合規定、實習薪資20600元

記者楊伶雯／台北報導

根據週刊報導監察院調查宏達電(2498)長期使用建教生做為替代性勞力，指控是「血汗工廠」，宏達電16日發出聲明強調，建教合作學生實習方案人數近兩年平均低於450人，學生實習服務期間，工時安排與住宿環境都符合勞基法與教育部規定，實習薪資20600 元，實習滿1年調整為21600元，優於勞基法規定18800元。

宏達電指出，在台灣確確實實地紮根，自成立以來，一直將員工視為公司的重要資產，並致力於提供一個公平且有效率的環境讓員工發揮所長。為善盡企業社會責任，雇用上萬名員工、提供多元化的在地就業機會，為台灣培育優秀人才。

宏達電表示，建教合作學生實習方案，旨在使建教生得於在學期間進入公司學習職業技能，以培養其就業能力。該方案的人力規劃及所有執行計畫皆由教育部核准並與學校合作，秉持以完善建教生方案提供建教學生實習與培育為宗旨，以作為未來儲備人力長期規劃。

宏達電針對建教方案說明指出，在教育訓練上，針對建教生的補充教育訓練上課時數，以近兩年為例，累計上課時數達178小時，都超過教育部所規定的時數108小時。課程內容由宏達電和合作學校的專任老師共同討論與設計課程，以期學生在公司能因此實習理論與實務並重。

宏達電說，課程內容包括崗位實習 (學習實務操作)及補充教育訓練 (補充實務外之專業技術理論)，在實習環境部分，設有專業實驗室及補教教室，由工程師親自指導、教學。除提供建教生實習薪資、勞健及團體保險、伙食、住宿、年假、圖書禮券、學校與公司的交通往返並提供健身房及辦理運動季等活動，讓學生除實習外也享有健全完整而健康的實習環境與發展。

宏達電強調，公司每年都與教育部合作進行固定的評鑑及訪視，並依法呈報主管機關─縣政府勞動人力資源局，一切都符合政府法令。同時享有與一般同仁勞健團保，以提供一個良好的學習發展環境。此方案更與學校、駐廠老師、學生及公司建立長期的互動網絡，對於學生、學校及公司都具有正面的意義。

引用:

新聞來源
8人一間房、吃飯30分！hTC被控血汗工廠　王雪紅否認

財經中心／綜合報導

宏達電蝴蝶機熱賣到缺貨持續加緊趕工，但卻被週刊爆料，疑似把建教生當便宜的替代勞力，讓她們8個人擠一間宿舍，用餐也只有30分鐘，還要求學生上大夜班；對此，宏達電聲明澄清，近年實習薪資20,600元都優於勞基法規定，晚間董事長王雪紅出席電影《浩劫奇蹟》首映會，被問到這個問題時，她笑笑地回應說，不可能。

宏達電位在龜山工廠看起來一切正常，不過卻被週刊爆料，濫用建教生勞力取代正職員工。建教生促進聯盟召集人黃耀南指證歷歷地說，「建教生一天工作時間大概趨近於12小時，用變形工時方式去處理，像午餐時間大概30到40分鐘，就是會比較短一點」。

根據監察院調查報告，97年期間採低工資產線輪班，8人擠1間宿舍，查核有4名建教生超時加班12小時，因多次違法被罰24,000元罰鍰。宏達電疑似剝削員工，市場猜測一年省下上億元，立委、監委同聲撻伐，只不過仔細一看報告，都是96年到98年之間，時間已經超過3年。

實際來到宏達電建教合作的方曙商工，校方強調工作內容已大幅改善，宏達電方面也聲明澄清，建教實習人數最近2年也從1千多人降到低於450人，佔公司員工5%，實習薪資20,600 元，實習滿一年調整為21,600元，都優於勞基法規定的18,800元。

王雪紅晚間也公開現身電影首映會，對於市場質疑，請建教生取代正職，她不但笑著否認說不可能，也對於今年營運很有信心！生產線積極擺脫血汗工廠的汙名，行銷策略也出現不同面貌，宏達電期待用不斷調整重新找回營運成長步調。(新聞來源：東森新聞)

引用:

新聞來源
輪班制、上大夜　宏達電18K建教生當正職用挨批血汗

財經中心／綜合報導

知名智慧型手機大廠宏達電疑把建教生當便宜的替代勞力，支付學生最低薪資卻要他們做和正職員工相同的事，每年省下近億元。另外有家長投訴，宏達電除給的待遇差外，還要求學生上大夜班、食宿環境也很惡劣，監委與立委痛批，宏達電剝削、濫用建教生勞力，形同血汗工廠。

對此，宏達電回應，公司所設立的建教合作學生實習方案，人力規劃及所有執行計畫皆由教育部核准並與學校合作，一切符合政府法令。

據16日出刊之《壹週刊》報導，監察委員尹祚芊接獲許多家長檢舉，指控有高職和廠商把學生當廉價勞工，壓榨建教生。其中宏達電更是被點名，不僅讓學生超時工作，還需上大夜班。

建教生權益促進聯盟修法小組召集人黃耀南指出，去年他前往宏達電桃園廠訪察，發現學生跟一般作業員沒兩樣，從事的盡是裝配、檢測、包裝或品管等單調工作，且採輪班制，一天要做滿8小時，明顯是替代性勞力，與所學無關。他認為宏達電每年都賺錢，卻剝削建教生，根本「為富不仁」。

監委介入調查後發現，自2006年起，宏達電幾乎年年因建教生比例太高、工作性質與就讀類科相關太低，被教育部訪視小組列入「檢討黑名單」，年年要求改善。以桃園廠為例，2008年進用建教生比例竟高達3成，2009年也有4分之一。

2008年10月，桃園縣政府及勞委會以雇用未滿16歲的建教生119名、讓學生每天工作12小時、值大夜班等事由，裁罰宏達電2.4萬元罰鍰。但監委不滿地指出，宏達電用最低薪資1.8萬元僱用建教生做正職員工的事，每年可省下1億元，相比之下，2.4萬元的罰鍰簡直是九牛一毛。

更令監委不滿的是，教育部與企業沆瀣一氣，漠視學生權益。2008年宏達電遭罰後，隔年監察院就曾去函教育部，要求對宏達電歷年違反教育、勞動基準、兒少福利法等行徑懲處，但教育部竟以時值金融海嘯，加上宏達電表達會積極改善，就再次核定宏達電為建教合作機構。

監委質疑，有學生才剛到學校報到，連課都還沒上、教室也沒進，就被送到宏達電工作，學校無視學生被剝削，還一股腦地將他們送往工廠擔任廉價勞工，這之中是否有勾結，檢調單位有必要做進一步調查。

難怪轟轟會狂笑... , 一堆企業敢開19K職缺也就不足為奇...

跟佬萎會申訴 , 應該是肉包子打狗有去無回吧...

監察院調查民間企業... 有何用意 ? 可以彈劾嗎.. ?

2013-01-17, 10:08 AM #1

R423

Junior Member

加入日期: Jan 2004

文章: 966

哪一間技術學校這麻挺htc阿?

2013-01-17, 10:10 AM #2

旡旡旡停權中加入日期: Jul 2012 文章: 30	台灣人民不值錢所以引進高薪的外勞這不正符合性震怨引進人才的震策嗎
2013-01-17, 10:16 AM #3

tdnj Elite Member = PCDVD認證賣家 = 加入日期: Apr 2001 您的住址: 死老百姓文章: 4,824	老早就變質，建教生在流動產線上能學到什麼?? 不就是重複的機器人組裝動作嘛.... 鑽漏洞節省人力成本就說，搞得好像自己很盡社會責任一樣，上帝是這樣教他的嗎? __________________ ※ 教學文在這如何在 Vitacost 訂購便宜葉黃素(FloraGloR Lutein) \| PCDVD原討論串 \|
2013-01-17, 10:17 AM #4

NankangMan Major Member 加入日期: Jun 2002 您的住址: Taipei 文章: 107	看看這一篇建教生的回應,新聞報導都不用查證的啊? http://www.appledaily.com.tw/realti...%B1%97%E5%BB%A0
2013-01-17, 10:18 AM #5

tdnj

Elite Member

= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Apr 2001

您的住址: 死老百姓

文章: 4,824

引用:

作者NankangMan

看看這一篇建教生的回應,新聞報導都不用查證的啊?
http://www.appledaily.com.tw/realti...%B1%97%E5%BB%A0

怎知道不是hTC公關公司派出的消毒工讀生?? 這招他們很常用說

__________________
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2013-01-17, 10:20 AM #6

geminiprince

Golden Member

加入日期: May 2002

文章: 2,919

引用:

作者R423

哪一間技術學校這麻挺htc阿?

資訊科建教班

真的是賤教班...

寫的跟實際做的好像是兩回事...

技術員.. ? 不就是組裝作業員嗎...

2013-01-17, 10:20 AM #7

NankangMan

Major Member

加入日期: Jun 2002

您的住址: Taipei

文章: 107

引用:

作者tdnj

怎知道不是hTC公關公司派出的消毒工讀生?? 這招他們很常用說

請提出證據吧,該不會又是聽說吧!!!!!!!!!!!!!

2013-01-17, 10:24 AM #8

JXL 停權中加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區文章: 99	別去念不就好了......
2013-01-17, 10:26 AM #9

tdnj

Elite Member

= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Apr 2001

您的住址: 死老百姓

文章: 4,824

引用:

作者NankangMan

請提出證據吧,該不會又是聽說吧!!!!!!!!!!!!!

之前手機賣的差，砍掉一堆人的時候，不就一堆人出來血淚控訴?? 不會風頭過了，就當沒發生過吧??
現在JB賣得好了，產線需求多了，又開始大幅使用建教生、臨時工...而且還是亂槍打鳥型的，

我一個學妹phD畢業找工作(目前當博後)，宏大店鏡然打電話給他，問他要不要來上班，做手機測試員，學妹聽了傻眼，我聽到都快笑死(原來hTC流動線的資質這麼高)
竟然會想要一個博士去當手機測試員，頭殼壞去，HR部門跟本就是一堆垃圾再亂槍打鳥，
不信，等這波手機購買潮過了，宏大電又要開始裁員了，血淚控訴馬上就跑出來。很多人現在在裡面是人在屋簷下不得不低頭而已

另外，都已經被開罰、列入黑名單了，還有人會認為是假的嗎?? 也未免太挺了吧??!!

__________________
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此文章於 2013-01-17 10:33 AM 被 tdnj 編輯.

2013-01-17, 10:28 AM #10

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