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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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婚姻狀況算隱私？ 職訓局：個案認定
引用:
單身或離婚的原因？和丈夫的關係好不好？有幾個小孩？離婚後誰照顧小孩？前夫從事什麼行業？現在還有聯繫嗎？有沒有給贍養費？ -- 是什麼職業要問這些問題? 
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2012-11-15, 10:03 AM
#1
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Junior Member
  
加入日期: Jul 2002 您的住址: 台中
文章: 943
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引用:
生產線 經常有加班情況 有沒有小孩 會影響加班 明文規定會影響很多 一條生產線 如果有1/3不能加班 基本上就不會動了 除了薪資問題 其實好不好要求加班 是廠商很愛要求外勞原因 20年前台灣人加班有搞頭 現在加班沒搞頭
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世事浮雲何足問，不如高臥且加餐。  Get busy living, Or get busy dying.  因為我是和人類不同的生物啊。雖然降低身份當了卑下的軍人，但其實我是閃亮星星中的高等生命，到了二十九歲就會自動倒退越來越年輕。然後等到了十八歲又會自動停止返老還童，逐漸增加歲數，等再到二十九歲為止。一直這樣重複著。 ——by奧利比·波布蘭《銀河英雄傳說》  偉大的人將火種傳給後人...大尾的人將他據為己有 (從M01偷來的簽名檔) 
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2012-11-15, 10:13 AM
#2
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
詐騙集團吧
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2012-11-15, 10:18 AM
#3
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Major Member
加入日期: Sep 2005 您的住址: 台北
文章: 159
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婚姻狀況、生育計畫(育嬰假關係)、有無抽菸、喝酒或賭博等不良生活習性、加班否.
這一些公司都會問.當做參考. 不贊成修這法. 要讓公司請人瞎子摸象嗎? |
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2012-11-15, 10:20 AM
#4
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Golden Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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引用:
其實在下比較有的疑問地方, 是剛好你沒有mark顏色的部分...
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指揮所：陣地準備好報告!
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2012-11-15, 10:29 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Jan 2001
文章: 291
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我比較在意有沒有坐過牢... 不曉得怎麼問比較得體
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2012-11-15, 10:32 AM
#6
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Power Member
加入日期: Mar 2000 您的住址: Taipei,Taiwan
文章: 636
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引用:
公司怕員工做到一半人就跑去生小孩 但是員工也怕公司開到一半老闆跑掉啊 基本上我是贊成這次修法，公司在面試中不應該問私人問題 怕員工中途有甚麼狀況的話，那不如在一開始面試的時候講明了以後工作的狀況 例如可能一天上班14小時，或是往後一年內無法接受員工請長假 面試者可以接受的話再說，或也可以簽約保證員工上班狀況 另外我覺得既然開公司，老闆就要有接受員工臨時出狀況的肚，這是經營公司的風險之一 不然那麼好康，甚麼都順老闆的意，那大家都開公司好了，大家都校長兼撞鐘
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To BLOGGER |
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2012-11-15, 10:36 AM
#7
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Golden Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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刪...........
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指揮所：陣地準備好報告!
此文章於 2012-11-15 10:43 AM 被 滄桑悠無愁 編輯. |
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2012-11-15, 10:40 AM
#9
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Master Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 碎石堆緩衝區
文章: 1,807
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引用:
最後一句是重點 簡單講就是想要人家加班又 GGYY 不想給 ,給的夠好不怕沒人來加班
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「優雅ズ舞よ」∼ロ③ДワКиャみ∼ |
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2012-11-15, 10:40 AM
#10
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