98年政府機關已知道年金破產危機的風險 5年來竟然只開5次會
如此怠惰的專案小組存在又有何意義

新加坡政務官薪資這種接近打考績的方式才是政府要學習的
最好處長級以下的首長公務人員一律改由外聘打考績一年一聘
而不是養一些尸位素餐領9萬做2萬工作的肥貓
[YOUTUBE]CORpUqazkV8[/YOUTUBE]
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS10/7451634.shtml
年金改革喊假 專案小組2年來沒開半次會
近日各大退休保險制度財務危機浮上檯面，但經建會早在98年底就成立「年金改革規
劃專案小組」，卻只在99年召開5次會議後，停擺兩年未開會，外界質疑年金改革進
度？經建會官員表示，5次會議已將年金問題做了全面性檢討，並討論出改革的方向
與原則，至於後續工作則回歸各部會就主管的年金進行檢討，目前勞委會與銓敘部所
提的勞保、公保改革方向，也都是「年金改革規劃專案小組」的討論結果。

https://www.businessweekly.com.tw/w...hp?id=48172&p=1
商業周刊 第1299期

今年一月，新加坡政府將政務官(Political Appointment Holders，約等於台灣政務
次長以上官員)待遇作了大調整。原本固定薪資(含特別費與領導加給)與變動薪資約
占各半；改革後，取消特別費、領導加給，同時固定薪資占六成，變動薪資占了四成
。

首先，占六成的固定薪資，起薪標準改成新加坡公民中，薪資最高的前一千人薪資中
位數六成，取代過去由新加坡收入最高的六個行業(銀行家、律師、工程師、會計師
、本地企業與跨國公司管理階層)中，前四十八個最高收入者薪資中位數的六成。

這中間有一個轉折，值得玩味！根據新加坡政府今年一月公布的《一個能幹並具奉獻
精神政府的薪資》白皮書提到，一九九四年新加坡政府首次設計政務官薪資結構時，
當時考量當部長必須具備上述六大行業高層所需的能力，因此雖然
醫生、設計師待遇也很高，但這種特殊技能並非政府官員所需，所以不列入。而且待
遇每年由新加坡政府的主計單位(Auditor-General)根據民間繳稅資料調整，讓新加
坡政府與民間爭才時具備競爭力。

今年初改採「國民獎金」(National Bonus)，不再用GDP成長率做為單一指標，改採
四大指標，以反映新加坡民眾(而不只是高收入者)的實質所得。
這些指標剛好與台灣民眾痛苦指數的組成要素——通膨與失業率相關。四大指標分別
為：實質薪資中位數成長率、收入最低二○％者實質薪資成長率、整體失業率、實質
GDP成長率。

為何強調實質薪資？因為當經濟成長時，新加坡幣常因熱錢流入而快速升值，即便民
眾薪水增加，但物價增加幅度往往超過薪水成長幅度。採用扣除通膨因素後的實質所
得，目的就是提醒官員不要讓民眾的錢變薄！

為什麼釘住薪資中位數、最低收入二○％的實質薪資？目的是要強調政府意識到越來
越嚴重的貧富差距。

這四個評分標準各占四分之一權重，依照達成比率來計分，再依照加總後總分高低來
決定到底要給幾個月。舉例來說(見表)， 假設在經濟大好的罕見年頭，四項指標都
達到最高分，可領取最高六個月國民獎金，但若假設四個指標都達不到標準時，績效
獎金是零，只剩下六成固定薪資可領！