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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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科技業裁員高峰 恐落在Q4
引用:
科技新貴的光環消失了嗎？ |
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2012-10-14, 11:40 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 716
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科技新貴有過光環嗎??
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2012-10-14, 11:43 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 30
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全拜政府開放外勞數量限制所賜
還不謝主隆恩 外勞多，仲介賺，慣老闆爽，本勞裁 外勞快比本勞多也只有鬼島看得到  |
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2012-10-14, 11:43 AM
#3
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Golden Member
 加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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分紅費用化以後哪來的新貴?
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2012-10-14, 11:45 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
不是有網友信誓旦旦說：台GG工程師年均220W。 |
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2012-10-14, 11:49 AM
#5
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 不是老早就沒落了... ?  |
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2012-10-14, 11:50 AM
#6
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Golden Member
加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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引用:
把領的到2.2M的年資,職等,單位,工作時間都報出來再討論可信度吧...  再說....就算2.2M好了啦,這個數字跟早年相比....有很多嗎? 況且業界也不是每家公司都是台GG啊....  |
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2012-10-14, 12:13 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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引用:
這也是當年主政的公務員眼紅改掉的 改別人的福利手腳都很快 輪到改革自己就在裝死  |
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2012-10-14, 12:27 PM
#8
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Major Member
加入日期: Jan 2002
文章: 229
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引用:
扭曲的「科技新貴」神話清華大學社會學研究所所長◎吳泉源 節錄 橘逾淮為枳，就像台灣許多被扭曲的制度一樣，分紅配股強調的“多賺多分、少賺少分、不賺不分”，入股乃是員工參與經營成敗風險的激勵制度，到了台灣高科技一群聰明人的手中，就變成一套“少數員工吃肉、多數員工喝湯、總是股東買單”的作法。 台式員工分紅配股制度最大問題在於，公司將盈餘轉增資配發股票給員工，在台灣特有的商業會計法規中，並不計入費用。這使得公司的盈餘被灌水增胖，無法反映真實財報，不但違背國際會計的準則，也使得此一制度不斷遭受國外法人機構的質疑。為了持續分紅配股，必須每年辦理盈餘轉增資，幾年累積下來使得股本不斷被稀釋；一旦盈餘成長率趕不上股本膨脹率，股東權益即嚴重受損。 其次，促產條例使得員工配股以股票面值作為課稅基礎。股票一到手，轉手以市價賣出，馬上獲得鉅額利潤，名副其實的低成本、高獲利、零風險的金錢遊戲。既然員工股票分紅不算費用，又受員工青睞，讓科技業老闆樂得採取壓低固定薪資，等賺了錢再將盈餘拿來分紅的投機作法。這種美化帳面、將風險丟給資本市場的短線操作，其實是變相鼓勵台灣的科技公司不斷壓低成本、進行割喉競爭策略。當台灣的資訊電子產業丟出一張張產量衝到世界第一、毛率卻不斷下降的成績單時，一方面犧牲了股民、成就員工與大老闆，也等於是拿台灣的社會資源去補貼國際大廠與消費者！ 不幸的是，這一套被扭曲的激勵制度，卻創造了一出“科技新貴”的神話：年輕學子在學長姐口耳相傳的誘(誤)導下，紛紛放棄留學與深造，追求分紅配股的致富美夢。理工名校的校友聚會中，相互揶揄的玩笑常是：書念的愈多愈久的人，行情愈慘！儘管真相是，台灣一千多家上市(櫃)公司中，五%的公司員工領走了八○%的分紅，但科技界“逐股票而居”、惡性挖角的風氣已然成形。幾年前，友達董事長李焜耀為了TFT技術人才不足問題而痛批科技界人才挖角歪風的新聞版面，其實只是冰山一角而已... |
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2012-10-14, 12:33 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 4,081
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RAM的話...沒辦法, 現在RAM的價格像在殺豬肉一樣
這和LCD差不多慘 最近很多地方都在裁員阿 sharp阿, AMD阿, motorola阿 |
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2012-10-14, 12:46 PM
#10
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