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Amateur Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 32
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[轉貼]問題不在人才，而是產業
以下轉貼一篇社論:
社論：問題不在人才，而是產業 作者： 社論 | 台灣立報 – 2012年8月7日 下午7:38 國科會召開會議時，關於台灣人才不足、人才斷層的說法再次被炒作。這其實是個怪論，既顯示業界為自身缺點開脫、不願面對問題的心態，也展現了學者、經營者高高在上的態度：目前居住在台灣的都不是人才？ 「人才」是個常被提起的假議題，順著這個話題，討論很容易就會往「用高薪吸引國外人才」的方向發展。它是產業界用來掩飾自身缺點，以及自認是菁英的人士為自己加薪的好理由。 台灣的產業界儘管已經做到國際級的規模，也跟國際大廠有一定程度的往來，但是，卻幾乎沒有脫離創業時期那種中小型、家庭式企業的運作眼界。台灣的產業界欠缺團隊作戰、組織運作的能力，產業界對於經營困境的標準答案就是「要人才」。在台式的「人才論」裡面，一旦遇上人的水準、人的數量無法滿足業界的需求時，大老闆們就似乎是一籌莫展，至於西方企管學界研究的知識管理、組織型態、組織文化等強調團隊運作的產業運作方式，在台灣的論述裡面幾乎看不到影子。我們對於產業、研發的想像，只有個人的層次，而沒有團隊運作的思想。 更怪異的是，所有的話都只說了一半。業界、官員大談台灣人才的斷層，似乎認定大力吸引外籍菁英，可以為陷入泥沼的台灣經濟帶來想法、作法的活力。這種論點講的很輕鬆，說法但是，卻很少去談，台灣有沒有留下外籍人士的環境。 從以往的經驗來看，業界並沒有接納人才的準備，不論這樣的人才是來自於本土、海外歸來，或者是外籍人士。近幾年在美國奮鬥多年的台裔、華裔人士，在台創業屢遭挫折，就是例子。另外，只要翻看商業財經雜誌，就會發現業界長時間下來就是個不斷抱怨，而且論點互相矛盾的團體。1970年代，台灣的業界普遍抱怨新鮮人本職學能不足；之後隨著教育普及、經濟前景看好，業界改為關切新鮮人定性不足、時常跳槽；當教育不斷的強調學生要有獨立思考能力時，業界開始發表新生代「太有自我主張」的聲音；然後當經濟前景不如預期，一般人動極思靜時，業界又開始談到企圖心不足、應及早培養第二專長的說法。 業界所抱怨的現象越多，顯示了台灣的業界，並沒有吸納人才的環境與能力。學校培養出來的人，不論在業界的眼中成不成材，都應該有被發揮、磨練的機會。業界總對現狀的不滿足，就像是被寵壞的小孩。教育、家庭、甚至社會，都在「國家競爭力」這個大帽子之下動輒得咎，被壓的喘不過氣。似乎，一個接受過大學教育的勞工，他在長達40年職場生涯當中的工作表現、專業能力，在20歲以前的教育就已經定型，而完全與企業無關。這樣的態度其實是把企業經營發生的問題，全都歸咎到員工身上：員工的能力不足導致企業競爭力不足。倒是很少人去談，經營者、作決策的人所需要擔負的責任。 而且，從台灣的歷史來看，締造經濟成果的人才，並不必然與薪資、物質報酬直接掛勾。最典型的是台灣在1970年代開始發展半導體、資訊電腦產業的先鋒者，很多都是懷著「開創新時代」的理想性，放棄了在美國的高薪、職場發展機會，而回到台灣。當時台灣的經濟條件，遠遠不能提供跟西方等量齊觀的薪資、物質回報條件，卻仍然吸引了許多人投身其中，這說明了即使在利益掛帥的資本主義社會中，仍然存在著金錢所辦不到的文化誘因。然而，當我們今日在談「高薪吸引人才」時，卻把這一切說的只剩下錢財、名利，似乎，人只有要物質誘因就夠了，人在職場上感到理想受挫、懷才不遇的情緒，根本不會存在。 對於「人才」的奇言，只是顯示業界、菁英根本不認為問題出在他們身上。有了這樣的心態，台灣的前景不出問題也怪。 |
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2012-08-10, 02:57 PM
#1
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Power Member
 加入日期: Feb 2004
文章: 617
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我說..
問題不在民間..而是體制， 台灣有沒有人材?我相信有..而且很多.. 只是都不會或不願在本地發揚光大.... 數十年來，我們的體制只有"這個不行、那個不行"， 久而久之，環境已經養成一個"那你告訴我要做什麼"的習慣， 所以很多人會變成多一事不如少一事，有做就好，以量制價。 有許多的"限制、管制以及規定"在我個人看來都是不必要的， 都是扼殺創意的.... 不過....這又如何， 老話一句...有本事的早就自行找出路了。
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食品研究室的功能【先研究不會立即致死，再講求口感】。 民主的好處，就是可以把責任過錯推給人民。 民主的好處2....看看昱伸和三鹿，就知道民主多好了!! 死人的好處，就是怎麼說他都不會抗議。 有些不在台灣的人都特別愛台灣，而且把在台灣的人講的好像都不愛台灣!!! 猜猜看..在哪一個國家，想殺人不用拿刀拿槍，只要開車撞人然後灌幾瓶酒就好了。 |
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2012-08-10, 03:04 PM
#2
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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20年前如此，10年前如此，現在依然如此...
民族性使然，千錯萬錯都是別人錯。 想必10年後還如此，如果能撐下去...20年後也不會有變。 |
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2012-08-10, 03:35 PM
#3
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 鍋懂 : 妖獸喔~林杯搞代工組裝就已經賺成這樣.... , 這產業很ok啦 , 至少還可以賺200年.. XD |
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2012-08-10, 03:43 PM
#4
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New Member
加入日期: Aug 2009
文章: 3
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原作者還真是認真
沒有人才指的是你們只能領22k啦 要國外人才只是要更多的低價外勞的藉口 此文章於 2012-08-10 06:57 PM 被 風水 編輯. |
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2012-08-10, 06:55 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Sep 2008
文章: 377
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引用:
沒有哦, 現在外勞除非是沒辦法,不然是不會想來鬼島工作的, 外勞現在都以日本或韓國及新加坡優先考慮  |
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2012-08-10, 07:10 PM
#6
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Major Member
加入日期: Feb 2006
文章: 240
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說真的，有能力的人早就走了，根本不會留在台灣
不要說什麼台大或是企業 這裏有竹中或是實驗中學的人，就懂我在說什麼了 |
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2012-08-10, 07:19 PM
#7
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