富貴險中求, 先出來探水溫方便日後大佬決定走向, 熬過了就是紅透半邊天, 好一個賭.

如果賭過關, 而且講得處處都是維護公司, 就有如打通任督二脈一樣直飛沖天.

如果賭錯, 那也是為公司著想, 看看黑鍋背完後還會不會有人想起, 總之別得最權貴.

這人很精啊.

拿別人的生命作功德?
真是聖賢君子
孔孟再生

他在大陸的工廠對我們來說可能會認為它不好~

但他在大陸相對於其它公司來說~可能算不錯了~就「相對」來說~

不然大陸那想取而代之的人&工司應該是不少~找到機會就發難了...

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（中央社台北16日電）正在大陸調查勞工工作條件的美國公平勞動協會（FLA）調查主管向媒體表示，
與中國大陸的服裝加工廠和其它一些工廠相比，生產iPad和iPhone的富士康工廠條件要好得多。

因媒體報導大陸富士康廠工人超時工作且工資過低，蘋果公司1月同意，
由公平勞動協會（公勞會）這個獨立勞動監督組織進行稽查。
富士康公司是蘋果產品最大代工業者，過去1、2年經常發生員工跳樓自殺事件。

公勞會已開始對蘋果在大陸的8大供應商工作環境進行調查。鳳凰網引述外電表示，
公勞會主席范希爾登（Auret van Heerden）尚未立即對富士康工廠的生產環境作出結論，
但他指出，厭倦生活和長期隔離社會帶來的工作壓力，是個別工人自殺的誘因。

范希爾登表示，「當我第一次走進富士康時，我感到很驚訝。
與其他的一些服裝加工廠相比，這裡的環境真的很安靜。
以我來看，富士康員工肯定不會出現在服裝廠出現的那些問題，
比如勞動強度高、工作壓力大等。然而，這樣的環境可能會令人滋生單調、乏味，
甚至會讓工人人際關係疏遠，脫離社會。」

他還稱，富士康很早就開始注意到員工的自殺現象，
「大量的年輕人從農村出來後，大都是第一次離開家鄉。由原來的農村生活一下子進入到城市生活，
不適應緊張節奏，這對年輕工人來說是一個挑戰。他們需要經常性的情緒安慰，但沒有得到。」

公勞會的30名成員這次進入深圳的兩家富士康基地，1家成都工廠。
3家工廠每家大約都有10萬人左右，在未來3、4週裡，
大約將對3.5萬名工人以每次30人方式接受匿名問卷調查，
他們只需要透過iPad回答多個問題，包括如何被招聘、是否簽署合約、住宿條件和食品狀況等，
預計3月初正式對外發佈結果。

公勞會1996年成立，目的在減少全球血汗工廠的數量。

唉，對於鍋董，我只能說你們真是好會演

八掛版有人說

美國公平勞動協會（FLA） 會偏袒自己會員

NIKE就是會員之一

Apple : 裁判都是我的人你拿甚麼跟我鬥。

這個有梗~讚~

有帶到重點 !!!