真是羨慕你阿

我記得我跟上一個老闆提辭呈的時候
他直接叫我做到今天
明天就不用來了

是的
不然公司能省則省
而且不是誰吵都有用
前提是你跟老闆合不合
有的爛老闆
跟他不合,你能力再好,也不會慰留你
常跟他交關,搖尾巴,你就算半桶水,他也會幫你當整桶水的薪水繼續加

不能同意你更多了 小弟之前待飲料店(類似鮮芋仙 只不過沒有中央廚房 東西全部都要自己做)
每天要"一個人"待在近40度的廚房至少"10"小時
營業額每天都3~5萬的 我時薪只有可憐的105
人不夠 店長都想盡辦法不請人 我就常上班上到一個月300多個小時..
店長說會來接我的班 結果都沒來
後來是受不了跟他提離職 他才說要調薪
一氣之下我就不爽做了
老闆都認為"錢能解決事情"並不知道員工需要的是甚麼
而且 不提離職的話我想他連加薪都不會主動提出

有很多事情都是這樣的
拿在手上時不懂得珍惜，等要失去時才在惋惜

感同身受

今年要走,老闆找我說

希望我留下,工資可以加些

不過我都是選擇離開

一:不想給人錯覺我用離職威脅老闆

二:跟官要知官性格,以他個性,留下來會給他操死

目前服務的公司..內勤幾乎都是每年微幅調薪.
業務..則看業績而定.
老實說..應徵工作的時候 除了老闆選人..自己也要選老闆.
當我發現公司沒有成長在下滑的時候..一定馬上閃人

主動跟老闆談薪水?

當然談薪資跟離職是兩回事，千萬不要牽扯在一起

我只是提供您另一個角度來看，不代表我認同，小弟我在公司能力許可
下都是自動幫員工加薪的，再說一次，只是提供您另一個角度，跟
我會自動幫員工加薪，如果公司有賺錢。

請問提離職前有跟管理階層提過加薪嗎，以一個管理人員的角度來說，
你不提代表夠用了，你夠用，就不用幫公司增加負擔跟成本，加一個人
薪資，其實對公司是一件大事，代表勞保要加，健保要加，勞退要加，
同職等的人也要加，如果你不提，那何必自找麻煩。

台灣人好像很怕跟管理階層提加薪，如果自己認為對公司價值夠，
那就去爭取，反正到後來也是拿離職來威脅公司加薪，或是連公司
加薪都不肯留，那為什麼一開始不爭取呢？

一般員工是對老闆負責，而一般老闆是對股東負責，把公司盈餘提高
是老闆的工作，盈餘提高就是兩個步驟而已，收入變多，成本減少，
把成本提高，代表收入要多更多，不然盈餘只能持平，不能提高，
除非老闆有道德潔癖，不然相信您也是這樣做的。

有提通常沒屁用

不是說公司經營艱困就是說你工作沒達到要求(也沒拖到進度是怎沒達到要求?有拖也是常常上層反反覆覆追加這追加那的 )

結果一提辭呈就問說是不是外面找到好工作?然後開始長篇大論公司願景跟加薪，到底是人有沒有這麼賤啊~