以上樓主說的應該先檢討老闆吧！

上有政策下有對策！

以本公司來說
如果員工都按表超課.準時下班
老闆會說.公司真的沒有事情讓你做嗎??
如果員工加班累積時數太多
老闆會說.公司真的有那麼多事情讓你做不完嗎
如果公司加班有點多
老闆會說.你最近有點忙喔

大家一定會問
那要如何才不會有事情勒
那就是老鳥有交代
菜鳥要照辦

很多公司都是一樣的
看事情都只看外表
當員工的沒辦法
只好修飾門面

上班族或受薪階級多半有以下的對應狀況：

1.老闆還沒來之前翹著二郎腿上網，老闆一來立刻切換到上進模式，明明已經沒有事情可以，硬是要留在辦公室不能比其他人早走。
A: 你比老闆晚到就會被注意, 再比老闆晚走你就慘了, 就算是你事情做完老闆會覺得你工作量太少了.

2.在主管前面幹起事情來特別有勁，跟同事的話題從八卦變成「如何增加成交量」
A: 不聊天怎麼撐的過漫長的12小時以上的工時

3.在好色的主管面前笑笑的感覺很誠懇，背後卻在網路或朋友面前把主管講的一文不值。
A: 事實, 很多老闆只是靠別人或是祖產, 根本沒有能力!

4.明明有更高效率的做事方式（如配合手機、網路、電腦等新方式），卻因為不敢提出好意見，老是用最低的效率做事，久而久之淪為「一成不變」（其中又以公務員最難改革也最不能得罪上級。）
A: 你做事效率高提早下班走人, 在大多數的台灣老闆眼中就是工作量少, 而且沒有向心力! 我之前就遇過同事離職, 事情由我暫代, 結果我的效率高所以客戶也沒有多餘的抱怨, 結果就是公司省下一個人的缺, 最終我"暫代"了三個人, 當我要離職時老闆居然說"這種缺隨便開28000都一堆人搶著做

領多少錢做多少事阿。
（要馬兒好又要馬兒不吃草）
說別人如何有效率，做的多好，
不如先問一下別人領多少。

"只有不是的將軍,沒有不是的兵.事情做不好,往弱勢員工身上一推,卻不檢討自己哪裡做錯了?是最糟糕的!"

這句話忘記是從哪裡看到的

董仔 : 想想你們一家老小 , 要懂得感謝董仔施捨大恩小惠 , 沒讓你們這些奴隸淪為邊緣人..

大家不在那個位子，所以想的都不一樣，以上講的幾點，我們公司
最明顯的就是工作效率不佳，而且薪水最多的那位，效率最差，
薪水比老闆還多喔∼，結果工作效率比進來兩三年還遭，每天比
誰都早到，比誰都晚走，結果東西一樣做不好，做不出來，要不是
老闆看他有家人要養，早就不知道趕他到哪裡去了。

台灣老闆的最愛

人家官方數據可歡樂的咧~簡直就跟打棒球的「歡樂聯盟」一樣

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...17/2/2j5p5.html