聽母親回來轉述，她們在菜市場和我小學同學她媽聊天，她媽是賣桂的，手工做桂雖然辛苦點但是利潤很大，所以才能拉拔三兄弟長大，還一人一棟房子買給他們

小時候他們還會去菜市場幫忙，長大之後就想去人人嚮往之高科技廠業工作

話說大哥去新竹鴻海工作半年多的內幕消息：

１．全世界鴻海都加薪，只有台灣沒有加薪，憑憑都是爆肝賺錢，為何差那麼多
２．去大陸出差全程費用都要自己先殿，回來在請款（只限合理費用，酒店沒）
３．基礎助理技術員和技術員越來越少
４．新竹廠房晶圓利用率不是很高，一些公司因為缺錢，所以台灣廠房賣給大陸人
　　但是大陸老闆不想請台灣人，所以廠區閒置，該不會要等開放大陸勞工來台工做
　　基層人員從大陸空降到新竹科學園區運作
５．七月中旬（上禮拜）台積電招考助理技術員和技術員，以往都人滿為患，好幾百人
　　這次單日沒有破１００人報名，難道２２ｋ做２休２，１２ＨＲ月上１５天工作不好
６．明明台灣公司沒啥麼訂單，為何還有做不完的事情，鴻海公司招募新人，其實根本就是
　　做給政府看的（超級真相）


　依據這位小學同學大哥的內幕消息，可以推論
１．新竹科學園區真的就業狀況越來越糟，雖然比起大環境來講還算強的
２．很多廠房利用率不高還閒置，賣給大陸老闆，或者遷廠去大陸生廠
３．竹科新貴也不像以前那樣人人稱羨，相比之內月入雖４－６萬但是除以上班時數
　　大約１００－１２０吧，當然高階主管例外（股票分紅）
４．經濟滲透的挺嚴重的－而且台灣中低層主管薪水都沒昇，大家會應徵鴻海就是想爆肝
　　賺錢，薪資透明化之後不發股票就算了，還沒調薪，但是大陸都有調，因為這位大哥
　　每天都上到１２－１６ＨＲ，假日休假也沒回台北，結果拼了半年，主管不給他調薪
　　所以總總因素他決定下個月離職
５．現在的高階主管也幾乎都是以前從基層爬起，想當初他們也花了好幾年才到這個地位
　　為何面臨現今的後輩，反而要處處打壓，上班刁難就算了，直接薪資凍漲，理由
　　台灣鴻海沒有賺錢，要共體時艱

不曉得版上有沒有大部分基礎工程師是和老兄這種情況，當然也許有些５年級目前在竹科
當高階主管也許會不認同，反正大人物有大人物的想法，小人物有小人物的生存之道