之前有討論過，不是薪資問題

是台灣老闆心中的人才條件，全世界最苛刻第一名

台灣老闆心中的人才條件，全世界最苛刻而且亂搞是第一名...

這要拜賜奴隸***行外行當內行的搞法造成的惡性循環..

最後連政府都被洗腦成功 , 要奴隸們多學幾樣專長...

為什麼大學畢業找不到工作？
更新日期:2010/06/22 09:05
「為什麼大學畢業找不到工作？」(張雅惠報導)


時代變了，大學窄門變得寬敞無比，大學文憑不值錢，大學畢業卻有愈來愈多人找不到工作！青輔會在「青年就業接軌」的報告中指出，到去年底，十五到二十九歲的青年失業人口，合計有二十七萬一千人，占全體失業者的四成二，平均失業率百分之十點七八；範圍縮小到十五到二十四歲的大學剛畢業，失業人口十二萬七千人，平均失業率百分之十四點四九，是全體平均失業率百分之五點八五的二點四八倍。以教育程度來分，青年失業者大專及以上學歷的超過半數、有五成六，失業超過一年都找不到工作的長期失業青年已經有三萬七千多人，多次尋職都沒有成功，已經喪失自信心而成為膽怯工作的「怯志者」。


台大國發所教授辛炳隆、政大勞研所教授成之約最近接受青輔會的委託，研究青年就業該如何接軌。辛炳隆分析，高學歷高失業率是結構性問題，三、五年之內的短時間都不會改變，目前甚至連碩士也有這個問題。


大學生的數量暴衝，八十九學年度的應屆畢業生十二萬人，九年後到九十七學年度已經加倍到二十三萬人，人人都是大學生，當勞動市場的供給量太多，大學生如果沒有一技之長，很難找到工作。


多家人力銀行的資料數字頻放利多，工作職缺的年增率動輒比去年同期大幅成長五、六成。不過，有工作機會不代表工作好找，因為產學之間存在嚴重落差！青輔會觀察到，產業結構快速變遷，海嘯之後，企業用人彈性、僱用型態多元化，招募社會新鮮人採保守態度；目前的高等教育偏向商管類的人才發展，理工類的人才什供給減少，造成「企業找不到好人才，青年不到好工作」的結構性失衡。


中租迪和企劃處策略長孫士民大學唸的是逢甲經濟系，剛進入中租迪和就是當業務，但他說，現在很多新鮮人不願意當業務。


又或者害怕進入職場落入失業族，於是繼續躲在學校，延畢或者唸研究所。


除了供需失衡之外，台大國發所教授辛炳隆說，企業不只是賺錢營利，也要有社會責任。他說，企業用人策略多半是游牧民族的心態，這裡用用，那裡用用，很少真的協助一個地方培訓人才；即便政府補助提供實習機會的企業，但拿補助金的是企業，而不是主辦實習計畫的員工，也因此，企業員工未必主動提供青年實習，畢竟多一事不如少一事，這也是青年缺乏工作經驗，難以真正進入職場的原因之一。


我覺得這一篇分析的很好，失業率會那麼高，有些真的要歸咎於企業沒有善盡社會責任！

確定是徵才?啊 不是徵奴隸呀?

台灣老闆:我們需要碩士畢業,最好是國立前三志願(血統要純,不接受雜種),精通英日韓文,可獨立作業,配合公司責任制加班
求職者:那待遇如何?
台灣老闆:試用期22k,試用期6個月,期滿依考績調升,保障年薪12個月,享勞健保,勞退金6%,周休二日(但必要時須配合公司加班)
求職者:...

很簡單,就和政府始終都不願意面對一樣
爲什麼大家不願生小孩

白天不懂夜的黑
嘴巴不懂屁股的痛

有這麼難懂嗎？ 人才都去準備高普考了，誰來工作？

當官員的會不明白？

當老闆的會不知道？

話說，怎麼從沒聽過台灣google登報說找不到人才？

台灣的公司有幾間會想徵人才?
幾乎每個都想要不用錢的奴隸
連奴隸的飯錢都要奴隸自己出

其實台灣很多公司真的是想要人才呀.....
只是就業者不想低就而已.........

之前看到要求的條件是...要精通...Java...C....ASP..Photoshop.....etc....及網管相關證照.....有經驗能獨立寫網站程式及維護......22k啦