資方不要把政府當成白痴…以為這個漏洞真的這麼好鑽呀
人家檢查時是會把所有津貼、獎金一條一條拖出來認定

務必澈查以津貼、獎金名目低報投保工資的行為

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http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/5516243.shtml

聯合報╱記者曹敏吉／高雄報導】
2010.04.04 03:53 am

高雄縣一家老字號的螺絲公司疑似為了省錢，為吳姓工人投保遠低於他的薪級的勞工保險。吳姓工人在這家公司服務5個月便病故，領到的薪資不過24萬多元；因公司將薪資短報，家屬求償結果，被高雄地院判決應負責補足家屬短收的64萬多元勞保死亡給付。

家屬提告說，吳姓男子96年3至7月受雇這家公司，任職期間每月平均薪資高於4萬3900元。

公司本來應以月投保薪資4萬3900元向勞工保險局投保，但公司卻違反勞工保險條例規定，將薪資以多報少，僅投保第3級的1萬8300元。

吳於96年7月底因心肺衰竭死亡，家屬向勞保局請領「遺屬津貼30個月、喪葬津貼5個月」，經核算後應為139萬2405元，但實際只領到64萬5750元，短少74萬7655元，家屬向公司求償。

公司表示，吳姓男子92年間便曾在公司任職，當年月薪1萬8千元；離職後，再於96年3月13日復職，擔任鍋爐維修工，雙方約定月薪從舊，仍為1萬8千元。公司為方便吳隨時採買所需耗材及用品，同意由他自行購買，逕持憑證向公司請款，並協議於每月5日一併匯款，家屬以為公司匯給吳的款項均為薪資，顯屬誤會。

法官調閱國稅局資料發現，吳姓男子96年度薪資所得計24萬9666元，他在這家公司服務僅5個月，平均月薪資超過4萬3900元。法官不採信公司讓吳代墊貨款事後請款的說法，但同意扣抵吳死後公司給他的同居人10萬元。

依據現行的「勞工保險投保薪資分級表」，投保薪資等級分為22級，第1級1萬7280元以下，月投保薪資1萬7280元，第22級4萬2001元以上，月投保薪資4萬3900元。
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