86%企業凍薪4%砍薪 創新高
謝其濬報導 2009/10/31

　　主計處最新調查指出，受金融海嘯衝擊，去年有超過九成廠商未加薪甚至減薪，比率創下歷年新高；今年情勢還可能繼續惡化。

　　主計處昨天發布去年「受雇員工動向調查統計結果」，其中最受關注的是廠商調薪情形，調查指出，去年因受金融海嘯影響，下半年景氣呈現衰退，使得國內只有一成的廠商有加薪，遠低於前年的22.8%，是有調查以來的最低水準。

　　此外，更有4.1%的廠商減薪，比率創下六年新高，而絕大多數廠商 (約有86%)則是決定，讓員工薪資原地踏步。

　　而減薪比率最高的產業則是藝術、娛樂及休閒服務業，有高達7.1%左右的業者決定減薪；其次是製造業與運輸及倉儲業，分別都約有7.0%的業者減薪。
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兩岸青年夢想大不同　台灣保守、大陸衝勁
張志誠報導 2009/10/31

　　卡優網報導，兩岸30世代對未來的前景有截然不同的看法，這也將深深影響 10年後兩岸社會的面貌。人力業者29日公布一份針對兩岸30歲青年所作的調查，發現台灣30世代青年認為自己10年後最可能會是「朝九晚五」的上班族；而有近半數的大陸30世代認為自己以後會是「大老闆」，兩岸青年對於未來夢想藍圖，也將影響兩岸的發展。

　　根據這份「2020兩岸青年大未來」調查發現，台灣30世代認為10年後的個人發展最有可能是「朝九晚五的上班族」(26.4%)以及「個性小店的創業小店長」(23.8%)；而大陸30世代則有4成3看好自己的未來發展，認為自己將會成為「事業有成的大企業家」。

　　調查並發現，多數台灣30世代覺得自己10年後的年薪，會落在「50萬-99萬9999元」(34.6%)和「100萬-200萬」(33.2%)間；卻有逾4成大陸30世代認為自己以後一年可以賺超過40萬人民幣(合台幣約200萬)，顯示台灣30世代估算趨於謹慎保守，而大陸青年則對自己充滿期望。

　　至於10年後兩岸青年最希望的工作職級，也有明顯差異。台灣30世代希望自己將來是專業知識工作者(29.3%)，而大陸30世代則是以高階管理職為目標(37.8%)；也就是說，台灣青年傾向作「自己的老闆」，而大陸青年則是「想當別人的主管」。

　　此外，兩岸青年對美好未來的定義，同樣存在不小的落差。在複選題之下，近半數的台灣30世代選擇「不需要擔心溫飽的經濟能力」(47.9%)，而大陸 30世代則是想要「擁有讓人尊敬的社會地位」(37.8%)，顯示台灣青年對於未來看法較為實際，大陸青年則是具有努力「往上爬」的衝勁。

　　人力業者分析，兩岸青年會有這樣的差距，主要是由於雙方所處經濟環境的不同。大陸在近幾年經濟發展快速，到處充滿著「機遇」，大陸30世代對未來自然抱有很大期待；而台灣受到這波金融海嘯的影響，失業率居高不下，台灣30世代看不到「機會」，於是傾向於在自己的小堡壘中發展「創意」，所以對未來看法不如大陸那樣大膽。
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雖然討厭奴隸銀行。不過第二篇文章分析的算中肯。台灣的工作機會幾乎因為過度競爭。根本不敢花資源培育新人。用現成的比較能速成，減少時間壓力。會培育新人的工作多半落在門市第一線屬於超長工時，浮動待遇，趨近於工讀生使用。