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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2003 您的住址: 太陽系
文章: 96
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2009-06-12中時電子報/陳南宗綜合報導
金融機構年報近期紛紛出爐,董事長和經理人的薪酬也紛紛曝光。其中,陽信銀董事長陳勝宏薪酬最低,為891萬元,而稅後盈餘僅1.09億元的大眾銀,總經理許健洲的薪酬卻高達9,554萬元,是陳勝宏的10倍。 金管會今年起全面檢討金融業薪酬給付,要求連續兩年虧損、未依金管會規定達成增資、資本適足率不合格、銀行最近一季逾放比超過5%,或董監設質比超過50%及董監持股成數不足達三個月以上的公司揭露董監和經理人薪酬。 根據已公告薪酬的金融機構年報,中信金董事長辜濂松全年合計領取1.17億元最多,許健洲全年薪酬9,554萬元名列第二,安泰銀董事長丁予康的1,598萬元則名列第三,但丁予康同時兼任安泰銀總經理,身兼兩職才領取逾千萬年薪。 媒體引述中信金的說法,去年中信金控獲利達147億元,主要是「董監設質比」過高而須揭露薪酬,董事長辜濂松為與員工共體時艱,今年五月起已自動減薪五成,減薪程度超過其他金融機構負責人。 ....。 據媒體報導,許健洲薪資水準高於一般經理人,主要是先前他與大眾談薪資條件時,大眾銀答應將他過去七年在星展銀累積的配股、紅利買回。 許健洲本人也向媒體透露,新加坡等外商銀行給經理人的待遇本來就比台灣好,而且台灣所得稅率遠高於新加坡,他在台灣適用40%的稅率,但在新加坡只要支付20%左右的所得稅率,因此在台灣的年薪扣稅後,實質所得還不及過去在新加坡所領年薪的一半。 ---------------------------分格線---------------------------- 真不知小廟當時如何請來這尊大佛的 ???
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潛水中, 閑散的bob58 |
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*停權中*
加入日期: May 2003
文章: 6
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這就是大學生薪水低的禍首~
你看都被大頭領光了,領不夠當然壓低下面的薪水阿~ 應該上櫃市的公司結構也要一併查~ 因為我們聽到更多的豪洨事~ 那些董監和經理人,還有採購回扣,和狗屎的員工分紅 大頭分90%下面分10%,還歌功福利好~ ![]() |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2003 您的住址: 太陽系
文章: 96
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引用:
這是很普遍的現象, 不分本土或外商 所有的分紅配股都是上頭的肉吃的差不多了, 留下一點湯給小職員小工程師喝 所以, 不管是不是有領導管理能力, 人人只有往管理職向上爬 原本一 些工程專精的就沒再鑽研下去, 升上管理職就被一堆行政的東西埋沒 所以說原本的人才很多就這樣浪費掉, 是要怎樣提升競爭力阿 疑, 我怎麼離題了 -____-"
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潛水中, 閑散的bob58 |
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 3
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這總經理那麼值喔....
外面可以請十個 不如開除 然後請五個經理 起碼可以做五人份的事 我聽過不少經理都是靠一張嘴 騙吃騙喝的 有功自己領 有過下屬擔 |
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New Member
加入日期: Aug 2006
文章: 5
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跟樂透一樣,大頭們拿走50%先
一般員工 有普獎就要很偷笑了 |
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
如果你知道外商金融機構的分紅方式, 可能會氣到連字都打不出來.. |
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 39
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幾年前中信從花旗挖人的手筆更大
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 39
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引用:
DLP ![]() |
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
就是因為怕有人騙吃騙喝,才會去挖在其他公司待過的, 但挖角就是要出更多的錢........ 一般員工多半也是這個情形,所以去應徵跟被人請是兩樣情啊~ |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
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這種黑心小氣台商小銀行的經營模式...
如同現在的中小企業一樣... 公司賺10元老闆拿走9元.. , 剩下的就員工去搶... 心黑一點的就全數拿走掏空公司 , 員工就只能吸空氣 , 遠航不就如此.. 一些認為免錢實習工可以賺經驗的鄉民 , 真的不曉得該講什麼... |
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