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*停權中*
加入日期: Dec 2005
文章: 1
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現在企業徵人都是約聘或契約的嗎？
現在人力公司好像特別多，很多大企業徵人好像也都是契約性質，
之前奇美好像徵工程師也是契約性質， 很沒保障，畢業季快到了，大學畢業新鮮人又一堆， 真的現在公司新進人員都是約聘的嗎？ 說好聽表現良好3個月轉正職，實際上約滿就叫你離職， 曾幾何時變成這樣？  |
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2009-05-28, 04:09 PM
#1
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Basic Member
加入日期: Jun 2002
文章: 10
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Just do it !
畢業潮又來啦........工作更難找 別想太多....能填飽肚子最重要! |
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2009-05-28, 04:30 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 17
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引用:
年輕的時候,被雇主說沒經驗又太年輕,或專業能力不夠,或抗壓性不高 年老的時候,被雇主說年紀太大,反應慢,體力不好... 連個幾十年歷史的勞保到現在雇主都還想要假裝不知道,違法鑽漏洞. 台灣的就業環境真是差.... 與其說過去的人很肯吃苦耐勞,倒不如說以往壓榨勞工的方法不管用了, 現在人見識多懂得保護自己. 資方不想營造和諧的就業環境才是問題的主因. |
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2009-05-28, 04:41 PM
#3
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Major Member
 
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
放心啦....這句話絕對是催眠你的 我沒看過良好到3個月就轉正職的人 至少在我呆的那一年裡面.....沒有看過 現在工程師當技術員用的屢見不鮮........
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2009-05-28, 04:46 PM
#4
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Regular Member
 加入日期: Aug 2002
文章: 68
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本公司最近開會就直接跟你嗆明了
幹部跟基層員工 契約工延時加班 一律每一小時一百元 還比基本工資高 還大言不慚說 公司一切都照勞基法走 公司已開始瘦身了 目標是延長工時縮減人力 近期人事開始調動 逼你待不下的能自行離職 本人已連續契約三年了......... 公司曾說連續兩年考績甲等可升正職 不過已有同事連續四年拿甲了 還是契約 近期狂研究勞基法 很怕哪天被做掉都啞口無言 還好給我薪 幫我投保的都是同一家公司 所以今時今日我還笑公司不敢資遣我....... 所以說 有工作就加減做吧 選舉眼睛放亮點 選舉是選賢與能 這句話聽聽就好 把票投給對自己生活有利的候選人就對了 過日子比較重要 此文章於 2009-05-28 05:00 PM 被 lfs3896147 編輯. |
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2009-05-28, 04:56 PM
#5
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Major Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 中台灣
文章: 297
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引用:
領技術員薪水 幹的是技術員+工程師工作的也不少阿
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敗家里程表 
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2009-05-28, 04:56 PM
#6
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Master Member
  
加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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最近高鐵要轉國營了。想辦法巴進去吧！不然只好乖乖的說，welcome to the real taiwan.
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2009-05-28, 04:59 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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引用:
呃,還是違返勞動基準法 勞動基準法規定 加班,每加0~2小時,加班費是1.33倍 2小時以上到4小時,加班費是1.66倍 除特殊情況外,不得加班超過4個小時 例如921大地震 |
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2009-05-28, 05:03 PM
#8
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Regular Member
加入日期: Aug 2002
文章: 68
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引用:
公司就是一副吃定你不敢坑聲 所以我才會說他大言不慚 勞基法在台灣感覺就是讓企業 參考用的 |
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2009-05-28, 05:11 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 17
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引用:
所以,勞基法要徹底實施,就是要有監督的機制 沒有監督機制,這法立了等於白立. |
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2009-05-28, 05:13 PM
#10
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