http://tsmc-labor.blogspot.com/
台積店離職員工的心聲園地

http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=853493
看這篇也許能略知一二...

整個看下來,就是用PMD鬥走太多資深員工,

然後現在產能良率開不出來,只好找之前這些被鬥走的人回去...

其實""用PMD鬥走太多資深員工""的目的

也許只是想用便宜的代價逼這些人到大陸上班吧?

呃，FAB那邊的情況我是不太清楚
但是RD部門那邊當時要要求開始放無薪假時
過幾天後就有head hunter按分機打進來要代表Samsung來挖人了
嚇得TSMC馬上取消掉RD部門的無薪假
另外TSMC的公司政策是不會放RD去大陸，連旅遊要去大陸都得先報備，如果要逼RD部門的人去大陸上班更是不可能，因為RD直接跳去中芯上班的話行情是薪水再加兩倍!
事實上這幾年TSMC RD也流失的相當嚴重，過完年一整組人被挖走的事就聽了不少，雖然目前還處於領先地位，但是下面可是有一票公司可是想把TSMC拉下來的
BTW，我從一些內部強者聽到的情況來看，我覺得從一開始就是HR部門在亂搞做表面上的績效的機會是非常大。
至於啥員工之間彼此勾心鬥角等事，幾乎隨便找家公司都嘛都有這種鳥事，不足為奇
強者我朋友被玩到去年的紅利只有前年的一半，今年還不知道會剩多少，工作更是被塞了一大堆，不過話說回來，我覺得也是他自找的 ，太低估了"說話的力量" 。

對他們來說只是換一批新鮮的肝而已

覺得都好貝戈戈,
不景氣就大栽員,一有回升就叫大家回去
像x美也是,有的一個簡訊就再見了.. 把員工當成什麼了,一點尊顏都沒有,
現景氣也是暫時的,明年後年呢,都想去外地工作投資做買賣,賺錢都想靠別國,
不景氣也是這樣來的,只能跟著他國大家變,都不先救自己國家,
往往都想往外國跑,哪一天又飽和了,百姓生活又貧苦.
那時看看有誰還會花錢買這些東西,到時還不是又要大栽員走人

像這類產業的員工很重要,叫員工回去是因為一來不用再找新員工,
二來不用再教導訓練,省得很多事情又能立即上線工作,
對公司是能繼續營運賺錢...反之要是員工全體不上線..想想虧多大
這是他們擔優的..沒有新人能立即上手的
有的老闆總以為員工只要給他們工作有錢就行的,很差勁
以前有過罷工..二條線都停擺..還不是公司低下頭給條件用拜託的
真現實!

因為人才很重要
所以才願意花錢找回來
其他可替代性高的就直接找免錢或便宜的就好
在商言商, 說穿了當然就是現實考量啊
人家是營利企業不是慈善事業

當老闆的
本來就把員工當啦機在用

員工上班幫公司賺錢領一份薪水
在老闆眼裡，是老闆賞你們飯吃耶
不是你行你厲害∼∼∼懂嗎

本來就是這樣啊~生意好時加人手，生意不好時減人手，
從國際大企業到巷口的早餐店都嘛這麼做~

重點是手法夠不夠細膩尊重人以及守不守法~

看到台雞電非志願離職那些文章後
員工無情那就是活該
連PMD上增進XX知識都可以拿來當鬥爭工具
這家公司沒啥好說的