記者洪素卿、林恕暉／台北報導〕「拆解薪資」、「擇一投保」，近年成為部分企業節省勞健保費用利器。1111人力銀行日前遭投訴將員工薪資分列在數家關係企業名下，但僅以其中一個公司名下薪資投保勞保，以致員工每月薪資明明超過三萬元，但投保金額只有一萬九千兩百元。


有鑑於「拆解薪資」手法日漸風行，勞工薪資由關係企業分別發給，總額雖不受影響，但勞保權益可能大幅縮水！勞團要求，勞委會應儘速廢止勞保可「擇一投保」的規定，否則將不惜赴勞委會抗議。


一名1111人力銀行離職員工向本報投訴，指自己明明每天只在一家公司打卡、上班，每個月卻領到三個公司的薪資表，「有時候連自己都看不懂薪水是怎麼算的！」由於公司僅以其中一個公司名下薪資投保，勞保投保金額只有一萬九千兩百元。


員工表示，公司這麼做，員工生小孩可領的生育給付、育嬰津貼等，甚至年金都會變少，實在十分不合理。


人力銀行：採利潤中心制


1111人力銀行副總吳睿穎解釋，公司有十五個關係企業，採取「利潤中心制」，每名員工依其工作內容，除主要服務的公司外，有牽涉到其他關係企業的業務部分，也會另外給予薪資。


至於擇一投保，影響勞保給付﹖他說，一切都依法辦理，若勞工因此勞保權益受損，例如生育給付變少，公司也會貼補。


鑽法律漏洞 影響勞工權益


由於近年有越來越多公司採取這類措施，自主工聯執行長朱維立認為，這分明是資方在鑽法律漏洞。


他強調，不管是部分工時勞工或是全職勞工，都應該強制企業主幫勞工投保，若勞委會認為兼職工作可以不投保，無疑是「幫資方開方便之門」，削弱勞保權益，勞團將不惜到勞委會抗議。朱維立要求主管機關台北市勞工局實地前往勞動檢查。


台北市政府勞動檢查處長張基煜表示，勞檢處會到該公司進行勞動檢查，若查獲違法屬實，將依法查處，若民眾發現任職公司高薪低報情況者，可向台北市勞動檢查處投訴。


勞委會官員則表示：「擇一投保選擇權在勞工，勞工可以要求雇主加保，若雇主是屬於須強制投保的企業，則不得拒絕勞工加保要求。」


官員指出，在勞保年金通過修改同意勞工多處加保可以累計給付後，已經「考慮重新檢討這項解釋」。


至於外傳有企管顧問公司指導企業老闆，故意「拆解投保單位」、分解勞工薪資，規避勞健保費。勞委會表示，若經查為「虛偽不實」，有影響勞工權益者，將依法開罰。


http://tw.news.yahoo.com/article/ur...4/78/1hsq7.html

---

鐵支人力仲介公司 有十五個相關企業.....
不知道的還以為出老千

--


奇美徵短期工 要700來200

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...4/69/1htq3.html

更新日期:2009/04/14 15:18
去年底大裁員的奇美電子，受到大陸急單效應的激勵，今天在高雄楠梓加工區徵才七百人，不過因為是半年短期工，薪資又低，會場冷清只來了兩百人。


　　有幸福企業之稱的奇美電子要徵人，本來預會出現的大排長龍景象，怎麼變短了，要徵七百人只來兩百多，還有去年底被奇美裁員的工程師來面試。


　　原來這回奇美釋出的徵才名額，主要是四月到九月為期半年而已的短期工，薪資也只有一萬七千五，勞基法最低工資起跳，來的年輕人不多，反倒是很多中高齡失業的民眾，拿著網路E化訓練證書，希望可以擠進電子業。


　　原本去年裁員上千名約聘人員的奇美電子，這回受到大陸家電下鄉急單效應的影響，開始徵才，是不是景氣回春，來參加徵才的民眾也在盼望。(記者 潘潔瑩 陳信仁 報導)