要是我選1... , 拿錢走人皆大歡喜

選3等公司營運轉好.. , 等5年你要等嗎 ?

即使公司業績已有起色 , 樓主也未必是公司絕對的選擇之一...

這些年頭的企業已經沒有所謂忠誠.. , 公司想瘦身只是手段高不高明而已..

我們家對面一個好像也是這樣
他是在一間公司頂樓有"廟"的公司上班
好像也是被要求變成最基層員工
講白了就是降薪
你才半年喔
那還年輕應該也還沒有家累
可以跟公司玩一玩

基本上第四的選項不是比第三的選項要好嗎??而且老闆反悔的風險也要低一點
這波不景氣一定會超過半年吧...
如果勞健保方面公司也還可以幫你續保(自費也可以)
我是覺得四不錯，甚至還可以去外面兼職打零工，半年後再回來繼續做

不到一年好像不行領喔...

據小弟的瞭解，好像勞保要滿一年才能領。

一年是包括打工時的勞保或其他工作的勞保

零零總總相加後滿一年就算。

直接去問就業輔導中心比較有正確的答案

供參考

選3也是可以在外面找工作的
但依目前景氣的狀況看來是很難找了
而我也覺得我回到公司後，如果又要裁員那該不會又是我吧= =
這樣重覆的戲演真讓人很x
想要利用你才叫你回來，覺得礙眼多餘時就叫你走
都不想想人家的感受嗎



哈.....就是那家
你所謂的玩一玩是指




聽你這樣講也是蠻有道理的
但勞健保公司續保是公司出錢嗎??跟自費的錢是一樣的嗎??
不到一年不能領喔><"
那有什麼社會福利可以利用的



了解了....非常感謝你

7年前這種日子我熬過來了
當年公司以人力過剩為藉口
叫大家來"抽籤"
小弟我抽到龍眼
公司叫我去林口上班---我住高雄
不去的話就是以曠職論
小弟跟我們主管撂下一句話
"我雖然是你們養的狗,可當你一腳把我踢開,我也是會反咬一口的"
然後直奔勞工局投訴
投訴理由為沒有經過本人同意而叫本人離住家50公里以上上班
勞工局告訴本人,叫我先去林口報到
然後再跟他玩,可是他也告訴我如此的話我可能成為公司黑名單
那時我已經抱著大不了不幹的念頭了----已經在那間公司10年了
就在往林口的路上
高雄這邊主管來電告知不用去林口了
問我去屏東可不可以
因為我在那邊讀了兩年書所以就答應了
勞工局因為勞資已達成共識所以結案
這間公司股票上市員工3000人,營業站所全台都有
大x貨運
後來是因為小弟自己本身卡債問題而離開公司
卡奴又沒工作
那時快活不下去了
是飯糰救了我
我了解那種失業然後又有房貸又有小孩
下一個工作在哪都不知道的那種憂慮
告訴各位
橫豎都是一刀
沒有勇氣跟公司翻臉就巴結一點當順民
不然就結合其他人一起給公司好看
"我雖然是你們養的狗,可當你一腳把我踢開,我也是會反咬一口的"

如果符合申請失業補助資格的話選一
不行的話就選二,三和四完全不用考慮
尤其是第三項

工作要滿一年才可以申請


1.直接裁員拿了錢走人
你不到一年,也沒多少資遣費可領,而且被資遣後也因為沒滿一年無法申請失業金,bad

2.降級為最基層員工(我是管理職)
只要薪水不要太離譜的低,我覺得這項可以,最少做到滿一年,
就算到時候公司倒了被資遣,還可以申請失業金
(不過失業金金額會等於基層水準而不是管理職水準,你知道的)
公司撐過來了還有可能恢復管理職

3.自願離職，等公司好轉後叫你回來
你都離職了,公司沒義務責任一定讓你回來
除非有"書面協議"說以後"一定"可以回來(還要包括當初的階級跟薪水),否則不用想了
而如果公司撐不過這波,倒了,不但當初離職沒資遣費(也沒多少),連未來也沒頭路,太慘了
要謹慎! 一定要有書面協議,不能用口頭,否則不用想這個方案了

4.留職停薪半年
我不清楚留職停薪時期是否可以去做別的工作 (因為新工作會保勞保)
但新工作難找......
如果這段時間繼續有勞保 (這筆錢應該是你要出了),撐到滿一年,倒是個選擇


你的狀況我建議是
2最優先
3最糟

我比較喜歡4....
看這半年要去打工找工作或充電都好 , 先避過這一波不景氣再說
2其實就有可能會被凹 , 一堆無薪假然後再被砍頭ˇˇ
1才半年多應該也領不了太多資遣費
3你認為公司真的會在好轉後第一時間想到你嗎??
別想太多了 , 等不景氣剛過依定一堆新鮮人拿最低薪資到處打壞行情