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Major Member
 加入日期: Feb 2005
文章: 176
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請問關於勞基法打工離職的問題
我目前在一間餐廳打工
因為我不喜歡那種工作性質，打算要離職 而我也順利找到新工作 我跟店長說我要離職，我可以把已經排出來的班表做完 以後就不要再排我了 店長說根據勞基法 離職要在1個半月還是兩個月以前就提出 任意離職的話他就不給我薪水 我自行去查了勞基法 第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 我工作只滿一個多月 是只要在十日之前告知店長就可以了嗎？ 謝謝∼∼ |
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2008-11-26, 12:42 AM
#1
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Power Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: 台北市大安區
文章: 527
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理論上，你的狀況只要十天前就好了！
還蠻多人只知道要提早告知，可是不知道是有分階層的......
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照相， 是第一人稱的視野。 相片， 則是第三人稱的觀點 ~~~C.R. http://www.wretch.cc/album/bearcr |
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2008-11-26, 07:07 PM
#2
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New Member
加入日期: Jun 2008
文章: 8
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不滿三個月可以隨時閃人
要是領不到薪水,可以去勞工局申訴 |
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2008-11-26, 07:19 PM
#3
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
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今天除非您到公司，有簽短期契約書，不然您都是不定期契約員工(至於工讀生僅是民間慣用口語而已，並不影響您該有的權利），因此都適用您找到的條文（如果是短期契約書，更簡單，勞基法僅規定特定性短期契約而已，其它法無規定）
工作未滿三個月，雇主要資遣員工是沒有預告期的（但仍要給付資遣費） 相對的，員工要離職，未滿三個月，也是沒有預告期的（但無需額外支付任何費用） 若您有先通知主管了，無需理會他唬您的資訊，他不論任何因素都不能不發薪資，即便有簽約，也不能扣薪 如果今天他好言好語的說，希望您給他幾天緩衝找到替代人員，那我會勸您好來好去 但今天這種故意用這種言語來欺騙員工的，不用客氣了，直接把勞基法印下來拿給他看... 必要時，您可以和他說，有必要可以上勞委會調解調解.... |
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2008-11-26, 09:32 PM
#4
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Major Member
加入日期: Feb 2005
文章: 176
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今天又去跟店長說了
他說公司的規定就是要1個半月以前就說 他不管勞基法 我如果近期之內就要走 他就不給我薪水 我可不想拿不到這個月的薪水阿 那是一間全台共19間分店的餐廳 是外商 請問我這種情形上勞委會申訴有用嗎？ 謝謝∼ |
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2008-11-30, 12:25 AM
#5
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Power Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: 台北市大安區
文章: 527
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引用:
應該是有用的！ 既然是外商應該更不想弄的一身腥！
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照相， 是第一人稱的視野。 相片， 則是第三人稱的觀點 ~~~C.R. http://www.wretch.cc/album/bearcr |
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2008-11-30, 01:10 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Mar 2008 您的住址: 墓仔埔旁的樹上
文章: 1
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他不管勞基法
 .....那就....勞工局申請調解吧.... .上下班打卡要想辦法存證... 偷拍下來..影印應該不太有機會 不過...還有比較省事的做法... 幾號領薪水?通常是十號... 那前幾天1~7照常上班....排休一天... 一天找藉口請假..感冒... 一天提早下班..拉肚子 後8~10....請事假...要跟朋友去玩... 10領到薪水....閃人... 就當多做幾天身體健康的... ....這算爛方法啦...會讓其它員工賭爛你... (這個爛草莓..不來上班也不說) |
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2008-11-30, 01:51 AM
#7
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Major Member
加入日期: May 2003 您的住址: 新竹
文章: 270
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就事論事 談錢你對 但是工作就是工作 你應該沒跟店家說你只會作一個月 我想說了也不會有人用 再來訓練一個新人 就算是外場也要二週 訓練一個新人剛結束 就聽到要走了 應該會氣瘋了吧 現在應徵工讀 都會問想作多久 就是這個道理 心平氣和跟主管討論要作到幾號才能正常走 這是作事的根本的吧 談錢的事 不是重點 談作事才是久遠 我的想法 ....
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2008-11-30, 06:49 AM
#8
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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勞基法是最差的工作條件，在台灣所有公司的勞動法規都不得比勞基法更對勞工不利
不管勞基法?…到勞委會看看是誰不鳥誰  |
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2008-11-30, 07:03 AM
#9
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Regular Member
加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
不論是否在職,都可以申請勞資協調會(資方也可以申請) 請找各地方政府勞工局提出申請 參考資料:http://www.bola-elife.taipei.gov.tw...ent.asp?cid=239 順手找到一個，您有空可以看看∼ 工讀生工讀權益 |
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2008-11-30, 07:40 AM
#10
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