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Regular Member
 加入日期: Jun 2003
文章: 95
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失業率仍攀升,倒的關的一堆!!
不知道是怎樣,在我生活的範圍有很多店家與大賣場都倒閉了
 還常聽到有些朋友與顧客說開不下去了,日子難過死了~ 我不知道我該高興自己還有一份家族事業還是怎樣,看到別人的大賣場倒了是否該感傷~? 聽新聞說預估年底前還有一波裁員潮,在這樣下去台灣的人民只能活在水生火熱當中了,想知道各位大大對目前經濟景氣狀況有什麼感想的
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2008-10-21, 01:17 PM
#1
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Power Member
 加入日期: Dec 2006
文章: 538
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倒閉潮記得幾個月前油價一次漲足後
加上分析國際局勢就有許多有遠見的提出警告了 倒閉潮隨著帶動的就失業潮 就如能源漲帶動了物價漲
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輸不起而惱羞成怒∼真有趣∼ |
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2008-10-21, 01:59 PM
#3
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Master Member
  加入日期: Jul 2004
文章: 2,015
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現在很多店都是這樣的,關掉倒店可能賠的錢還比較少一點(開店就有水電費,外加人事費用)
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哇,路上的女生怎麼越來越高?  女生圓臉比例似乎越來越高啊?  |
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2008-10-21, 02:26 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Apr 2008
文章: 0
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總之
大家加油 別被不景氣打倒 雖然 已經倒一堆了 雖然 我也可能會是下一波的失業潮中的一員 雖然 只聽到官員信心喊話卻沒看到應有做為 雖然 ..........(族繁不及備載) 但 我還是希望 明天會更好 輕輕敲醒沉睡的心靈 慢慢張開你的眼睛 看看遠處的世界是否依然 孤獨的轉個不停 ........... 樓下繼續 |
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2008-10-21, 02:28 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 0
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純損324億元 健保局編列近4個月獎金惹爭議
98年度預算勞保局編列「績效及考核獎金」預算4.3億，而健保局年年虧損，竟也編列「績效及考核獎金」預算5.1億，甚是諷刺。立法院預算中心一再針對這兩個機關單位獎金預算編列不合理提出質疑，認為這兩個單位的業務性質屬行政機關，不該比照國營事業編列績效獎金。 勞保局及健保局對獎金編列都訂有「經營績效獎金實施要點」，在針對立法院質疑所提出的說明中，強調都是「依法編列」。 但立法院預算中心歷年評估報告指出，勞工保險及全民健康保險是屬強制社會保險，「不以營利為目的，財務收支係建立在維持平衡之基礎下運作；該局向被保險人收取保費，亦只是政府執行公權力之表現。」；報告中也認為勞健保局的業務性質應該屬於行政機關，不該比照國營事業訂定「經營績效獎金實施要點」，並據以編列績效獎金。 國營事業「績效獎金」的設置目的在鼓勵國營事業機構企業化經營，獎勵從業人員積極創造盈餘，如果事業本身發生虧損，就不必然能享有該項獎金。 就算健保局機關性質可比照國營事業，但健保局屢屢發生虧損，98年度純損就將高達324億元，卻仍編列接近4個月的獎金預算，自然惹人非議；而勞保局及健保局機關定位究竟是國營事業還是一般行政機關的爭議問題，也再度引起討論。 |
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2008-10-21, 03:32 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 9
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引用:
GJ 看到沒有，人家沒有錯，你這樣有抹黑的嫌疑  就算老百姓再苦，每年該編的也是照編，一毛都不會少 難怪一堆人搶著考公務員，不是沒有原因的 發納稅人的錢當獎金是給公務員多多消費，鼓勵經濟成長 大家要往正面去想才是  |
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2008-10-21, 03:56 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 3
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引用:
刻意選票綁樁買票(公部門及國營單位尤其為最).... 這"幫派"又不是第一次幹..習慣成自然...自然而然就幹了  |
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2008-10-21, 04:00 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Sep 2001
文章: 50
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獎金本身不是問題，問題在於沒有淘汰不適任人員的辦法
有裝病多年的教師，一兩年去上個一兩個月的班，就可以領薪水 也有精神異常的警察，分配到國家公園刺傷民眾 更不用說一堆沒事做的米蟲 不能說這是一顆老鼠屎吧，訂出淘汰辦法，每年淘汰個3%，那要領獎金才合理阿 做分內的工作就可以領獎金，這是啥制度.... |
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2008-10-21, 04:07 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 9
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..........................
國營事業「績效獎金」的設置目的在鼓勵國營事業機構企業化經營，獎勵從業人員積極創造盈餘，如果事業本身發生虧損，就不必然能享有該項獎金 .......................... 看來健保局沒虧錢耶，這算是好消息嗎  |
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2008-10-21, 04:09 PM
#10
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