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Regular Member
 加入日期: Jul 2002
文章: 92
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請問各位大大 有熟勞工安全法規的嗎?
小弟我在某上市公司上班,
在今年六月底因機台漏電遭電擊受傷 但當時主管未立即送醫, 而是隔天小弟我自行就醫小弟以為只是腳部扭傷 及摔傷所以去看骨科,但照完X光之後醫生告知並無大礙,可是我跟醫生說我的腳 即背部很痛,並告知我昨夜有遭電擊受傷,醫生一聽大為震驚,叫我立刻到大醫院檢查 因為可能會有嚴重後遺症,於是我立刻大大醫院住院檢查,並回報公司,希望可以請工傷假 當時公司也很震驚說當時主管為什麼沒把我立即送醫,所以允若所有費用公司會負擔 並且住院後修養期間均可以請工傷假,可是這下問題來了,我是七月十八號回去的 可是我八月份領薪水時發現有被預扣沒有實發,而且醫療費用公司也沒給我(均有收據為評) 請問公司這樣做是對的嗎?還是是違法第,是否可以申訴 煩請各位大大有熟勞安的可以給我一個答案 謝謝 註:九月份在沒給我的話我可能要殺去人事室問 |
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2007-09-04, 07:13 PM
#1
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Elite Member
  
加入日期: Aug 2002 您的住址: 無
文章: 6,501
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有驗傷單?或是醫師開的診斷證明嗎
 (職業災害勞工保護法第11條 對於職業疾病有爭議所需) 基本上公司這樣是不行的 很明顯是職業傷害...<--100%肯定是(勞工安全衛生法第二條) 先去問問主管是怎麼一回事 不行的話再申訴 公司是上市公司 基本上會有勞工安全管人員 先去問問勞安人員看法... 相信他們會清楚這些事情  記得問問勞保局 是否有傷害給付  |
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2007-09-04, 09:11 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Oct 2003 您的住址: 古都
文章: 180
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2007-09-04, 09:22 PM
#3
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Basic Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: 地球
文章: 13
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引用:
有拿職傷單去看醫生嗎?預扣薪水就是不合法的(勞基法),可用醫療收據要求公司給付(公司可向勞保局請款),以上可請大大參考看看. |
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2007-09-04, 09:39 PM
#4
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Senior Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,401
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2007-09-04, 09:44 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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違法
公傷療養第三天起勞保會幫公司負擔七成薪水，公司自負其它三成 正常做法 01.公司仍必須正常付你薪水（以日為單位） 02.等你療養完成後，公司拿你公傷證明向勞保局請領你療養期間支付的七成薪水（歸公司） 03.一般來說大家都是看健保，掛號費須公司出 04.療養期伙食自已出 此文章於 2007-09-04 10:20 PM 被 iDemon 編輯. |
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2007-09-04, 10:15 PM
#6
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Regular Member
加入日期: Jul 2002
文章: 92
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謝謝大家回答
因為本公司的勞安紀錄不好,曾上過新聞, 所以當我發生職災時,公司希望我不要去申請職災 以免又被勞安局盯上,只是當初說一切公司會負責 可是事後,好像又是另外一回事,還扣薪水醫療費用也沒給 令人覺得公司是不是在乎巄我,跟他說公司為何要預扣薪水 小姐只說董事長沒簽名核准,一欠只能先用病假處理 醫療費用也一樣,聽到真是XXX,一萬多元也要搞一堆名堂 等過年後換新工作好了,濫公司 |
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2007-09-05, 07:25 AM
#7
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