女友於某商家上班，該商家採排休制，也就是每週自由排一日作為休假（例假），但因為我們要出國旅遊所以她向商家請了10天的假（含跨兩星期故有兩日例假），但該月薪水就必須以天數計，後來回國後原本要休已排定的那一天假，可是卻接到商家通知說每週排一天休是因為當中6天都有上到班所以才擁有這一天假，但是因為請假出國沒有上到班，所以是不能得到當週的那一天例假，另外就是薪水的部分必須要扣10天（因為沒有例假，所以沒有工作日）....還說這樣的解釋是依據勞基法

但是我去查過後有一些問題...

1.勞基法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
2.勞基法第30-1條第一款第三項：二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
3.勞基法第39條前半段：第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

也就是說我女友不在國內的這10日中，她的身份仍是屬於在職的階段，所以即便是請假，但應該還是享有每七日中的一日例假，以及例假日薪資需給予的權利，所以商家不僅不能不給2日例假，薪資還必須以31減8而非31減10下去算才對吧？？？謝謝大家。