我只知道股票選擇權和分紅配股
文中的意思是像一些IC DESIGN HOUSE一年拿1/4鎖4年嗎?
有在台積大大可以解釋一下嗎?

台積電員工分紅 限制型股票將列選項
更新日期:2006/08/04 04:15 記者:　邱詩文新竹報導
經濟部近期研議以「限制型股票」制度，部分取代股票選擇權（Stock Option），做為員工分紅費用化的配套措施，台積電人力資源副總經理張秉衡三日表示，由於限制型股票在股市走空頭時仍提供操作空間，兼具股票選擇權與台灣分紅配股的特點，若在台灣立法通過後，也是台積電未來薪酬制度的選項之一。


台積電三日在新竹舉行第一屆「台積電傑出學生研究獎」頒獎典禮，由總經理暨總執行蔡力行（上圖，邱詩文攝）親自頒獎給九名得獎學生、共分成元件應用、元件與製程、材料與分析三類獎項。蔡力行表示，台積電除了去年捐贈台大化學系新館「積學館」外，近年包括成立虛擬組織科技研究院，今年研究經費增加二○％至五億美元，目的都是為了獎勵研究發展。


張秉衡在會後表示，除了二○○四年台積電徵求科技人才，受到LCD面板業的強烈競爭外，近二年的人力召募均達到台積電預定目標，他表示，這一方面除了台積電的薪資水準冠居半導體與光電業外，與IC設計公司比起來，也僅稍遜於聯發科而已。


張秉衡指出，股票以市價課稅由於討論多年，其效應已在可控制範圍內，而最低稅負制執行尚未明確，未來一年影響台積電薪資制度的因素主要還是員工分紅的費用化計算，而台積電將密切注意外在環境改變，選擇對員工、股東都有利的辦法。


由於近期經濟部正研議以「限制型股票」制度，部分取代股票選擇權，做為員工分紅費用化的配套措施，台積電之前已向經濟部提出建議。他表示，限制型股票兼具員工分紅和員工選擇權的特色，員工必須達成公司要求才能執行，公司還可以選擇只給特定員工，因此整體成本較低，此外，由於可以無償給予，類似員工分紅，但又不必一次給予，而是員工達到公司要求再給，所以，成本還可以分攤到各個年度，若屆時立法通過，將是台積電薪酬制度調整的一個選項。