畢業季是各大企業搶人時機，根據1111人力銀行「畢業祭－企業進用新鮮人標準」職場調查顯示，88.24%的企業今年會招募社會新鮮人加入，但企業願給予新鮮人平均 24126元的起薪，較去年同期調查的25097元少971元，推估原因與勞退新制有關。

1111人力銀行針對企業主進用應屆畢業生意願調查，調查時間自 4月12日至 4月20日止，計回收有效樣本537份。

調查顯示，近9成 (88.24%)企業今年會招募社會新鮮人，其中工學院 (36.67%) 最搶手。相關科系出身也是企業普遍 (73.33%) 認為會影響員工工作表現及適應能力的重要因素。「工作熱忱、可塑性高」 (73.33%)、「工作穩定性高、抗壓性高」 (64%)、「相關工作或實習經歷」 (53.33%)是企業招募新鮮人前3大考量。

除了所學之外，「溝通技巧」 (64.71%) 、「語文能力」 (54.12%)、「情緒管理」 (42.35%)也是企業普遍認為社會新鮮人需再加強之處。

調查發現，求才若渴的企業願給予新鮮人平均24126元的起薪，較去年同期調查的25097元少 971元；與今年畢業生調查，社會新鮮人希望的起薪 26906元，亦有2780元的落差。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎認為，企業起薪較去年低，與七月一日將上路的勞退新制所引起的薪資結構改變有關。

進一步了解企業不進用新鮮人的原因，7成5表示「新鮮人沒有工作經驗」是主因；也有近 2成的企業表示，「今年沒有徵才計劃」。問到企業是否會因「相關科系」出身而影響起薪的高低? 2成4企業表示「不會影響」，3成8表示「視職務別而定」、37.33%表示「會影響」，差異水準平均在1727元上下。

(中央社)