一切都是看公司如何規定
學歷不代表經驗

大學畢業，現在學店那麼多，大學畢業不算什麼，重要的是你會什麼，才能要求高薪

勞基法未提及任何關於學歷的字眼....

此外
全勤獎金應為計月給付的"經常性給與"....也算是基本工資的一部分

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http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...p?lsid=FL014930
勞動基準法 第一章 總則

第2條 （定義）
本法用辭定義如左：
一 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
四 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五 事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六 勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。


勞動基準法 第三章 工資

第21條（工資之議定暨基本工資）

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。


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http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...p?lsid=FL014931
勞動基準法施行細則 第三章 工資

第10條 （經常性給與之定義）
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

學歷只是參考用途。
人家不差這一個大學生，沒有人會只看你曾經繳了多少學費而給予相對報酬的。
請先問問自己能提供多少"價值"再去問待遇...

現在大學畢業有兩萬初頭就很不錯了，頂多也三萬初頭吧。

電資大學都約28000 ~ 32000，碩士約 38000 ~ 42000
目前在找國防役，都是這個價左右
給大家參考

當然沒有規定大學最低薪資...

那很多學徒或有能力學歷低的呢？

哪一段有提到是基本工資？明明就只有定義為"工資"。

樓主的問題是
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另外,如果有全勤獎金,這15840是否有包含全勤獎金,或是另外算,
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15840=基本工資



其實樓上說的也沒錯啦!
我那個敘述法有點語病....

應該解釋成
老闆按月給付的工錢/工資，即使名目很多(XX津貼、XX獎金.....)
總合只要大於/等於基本工資就算符合勞基法規定
(雖然我很懷疑一個獨立生活的勞工，月領15840員能撐多久.....)