資遣費都是看底薪吧，先看看薪資單有沒有一大堆津貼和獎金有的沒的....我也不知道資遣費怎麼算，因為小弟都是自己開除老闆

想知道電子大廠
是不是比較有良心
資遣費給的比勞基法多呢？
還是一樣。

不可能更好吧...不然也不會有抗爭了。

電子大廠搞不好更少，因為薪資都會搞一大堆名目唬爛獎金，所以本薪很低...譬如一個月實領四萬多的，可能本薪只有三萬不到...那所以當然資遣時就虧大了。上市上櫃公司最會搞這種名堂了∼∼

小弟以前待過的小公司最近又在裁員，做到八月底，聽老同事說都是一年一個月的實領薪水，所以有人領十個月....

我不知道電子大廠會不會把台商在中國管阿六仔工廠那一套拿出來用在台灣....把人調到誰都不想呆的職務，讓你自己離職

我只能說你想太多了

就按照勞基法算
頂多加上預告工資
另外請記得要求求職假(雇主需付薪)

你想得太多，你所謂的電子大廠都沒有照勞基法的要求乖乖付加班費了....

勞基法規定：
1.加班兩小時內，每小時要多付1/3的工資
2.加班兩小時以上，每小時要多付2/3的工資
3.天災還叫員工去上班（如今天的颱風），每小時工資要多付一倍。
4.工作再怎麼趕，每天絕對不得上班超過12小時（正常工作時間+加班時間）
5.每月加班時數不得超過46小時

你看那些所謂電子大廠，那些所謂「成功的科技人老闆」，哪個有符合這些規定？

UMC好像是加班一律2x計算,
在這一點算是不錯.

但是....但是....
平常就把你一個人當兩個人用了:P

5 年的話
5個月+30天預告期間
月的單位應該是公司給的全薪（就是你每個月如果沒有額外的或扣掉的全薪）
還有特休 您應該有10天吧
所以大約是6個月又10天
如果有未滿一個月的以一個月計 （所以雇主應該會在每個月的最後幾天資遣）
以上是選勞退舊制

如果7/1勞退選新制的話
今年七月以後年資遣費減半 剩下0.5個月

假設明年12 底滿五年 換句話說 前面3年7個月用舊制 後面1年5個月用新制

選舊制 5個基數
新制 1（3+7/12）+0.5（1+5/12）＝3.58+0.71＝4.29 基數


但是如果有先預告一個月（30天）的話 （告訴勞工要在何時資遣，預告期間超過30天）
就不能領預告工資 但是可以請謀職假 一週最多兩天 工資照算...

一般來都會給預告工資 因為老闆怕你那一個月會亂槁...
然後當天跟你講 當天走人....

然後拿公司給的非自願離職書到就政府的業服務登記
14天後可以領失業救濟金
領的錢是投保薪資的60％
（通常不會是你領的全薪，看你投保的薪資，想知道可以看看薪資單的本薪欄位，或打電話去勞保局問，這可以查）
最多領6個月......

大概這樣吧

應該都不錯吧…
我記得先前某公司也是letoff一堆人
聽說資遣的大部份人錢也是拿得很高興…
(第一次看到有人被資遣還能這麼高興的~_~)