真是謝謝!

不過我看了以後，對我居然沒用。因為小公司，根本沒跟你簽勞動契約。薪水是用現金袋發現金，也沒有記錄。公司沒保還真只能看公司良心!哀哉!

轉貼上來好了：

這是分隔線XD這是分隔線XD這是分隔線XD這是分隔線XD這是分隔線XD這是分隔線XD

【法Q】．第一次檢舉公司未投保勞健保就上手

大家好，出來社會工作也有七八年了，在羊年年終之際，我接到了健保局寄來的「健保費補繳通知單」，
為了響應政府「向上提昇」政策，失業率不斷往上加碼也是很合理的一件事，敝人忝為中華民國人民的一分子，
當然也貢獻了百分之零點零零幾，以聊表心意。


只不過欠繳的健保費，卻是在我有上班的月份。


我先打了通電話給健保局，得到的結果原來是我前公司根本沒幫我辦健保，接著，我再打去勞保局，
又確定了勞保局，也沒有前公司幫我辦勞保的記錄。


哎呀，這怎麼得了啊，好歹也錄取我嘛，就好像看到路邊乞討的乞丐沒飯吃，施捨點東西給我「號勾」，
對我有恩啊。我得提醒他一下，這未替員工辦理勞健保等社會保險，是違法的呦。


就像前一陣子，我離開前公司之後，他們也忘了給我薪水。各位看倌，您瞧瞧，死老百姓好不容易找到份工作，
總算有錢可以過活，為什麼前公司在勞動契約裡寫說：「任職未滿一個月，公司得不支付薪水」、
「任職未滿一年，員工應賠償公司一個月的薪水」。


這樣不就是說，假如我上班後一個月內離職，我不但拿不到薪水，還要賠公司錢咧。


所幸中華民國的勞基法還是有保障員工的，這些規定都是違法的，我只好找個律師寫信去提醒一下，
告訴前公司：「世界不應該是這樣的，勞動契約也不應該是這樣的。」勞動契約違反法律規定，是無效滴。


對方收到律師信後，還是堅持他們在中華民國失業率如此之高的年頭，錄取我為公司員工，是件施恩於我、
行善積德的好事。我居然不感恩圖報，還請律師寫律師函去要錢？他們沒跟我要一個月薪水的賠償，
我就要感激地灑著花瓣轉圈圈了。



後來經過律師請對方法務回去多唸點書，並耐心解答了對方法務的疑惑，幫助他們了解勞基法怎麼規定後，
在第二天我拿到了薪水，雖然只有幾千塊，但也因為得以維謢中華民國法制而令人感動莫名啊。


原以為這件事會長存在我的大腦深處，不復記憶。沒想到又被健保局提醒，掀起了那段前公司「施恩」於我，
而我卻「恩將仇報」的不堪往事。


這想必是上天給我一個補償前公司的機會，我一定要再次提醒他們。


對了對了，我當時離職的時候，他們居然給我一張「勞工保險退保申請表」耶，這真是太神奇了，
沒幫我投保，還可以幫我退保啊，我真不知道我要退到哪裡去啊。


這次用檢舉的方法好了，因為只有給政府機關調查，他們才會記得比較清楚，不是有句話說嗎：
「不霹靂手段，難顯我菩薩心腸。」所以就拜託國家幫個忙，通知對方一下。



要檢舉一家公司未替員工投保，要先準備文件：

一、 勞健保的投保記錄

這個就去勞工保險局及健保局去申請即可，馬上就有了哦。你會看到歷年來投保記錄。在我的投保記錄裡，
就沒有那家公司的名字。

唉，他們真的沒投保耶。

沒投保怎麼會有「退保申請書」，真是令人猜不透啊。


二、 曾任該公司的證明

我手邊有勞動契約、還有薪資轉帳證明，這樣就夠了。

大家要記得哦，勞動契約是契約，所以是一式兩份，就算上面只有你的簽名，也要影印一份自己留著。


檢舉函大致上是這樣的：

致勞（健）保局

依勞工保險條例第十條、第十一條及全民健康保險法第十六條規定，雇主應於員工就職日起至離職日止
辦理勞健保等各項社會保險，法有明文。

本人於○年○月○日至○月○日期間，於○○股份有限公司（以下簡稱○○公司）擔任○○○○一職，
有勞動契約書、薪資轉帳證明為憑，足資證明本人曾為○○公司員工，○○公司即應為本人辦理前述相關保險事宜。


然本人日前接獲健保局追繳健保費，並經向勞保局及健保局查詢，○○公司未於本人任職期間參加勞健保，
已違反勞工保險條例及全民健康法規，希　貴局依職權調查○○公司違法事實，以維全民權益。



就是這麼輕鬆，就是這麼容易。


大家都可以如法炮製，但要記得要具名檢舉哦。雖然並沒有檢舉獎金，其實我也不想要什麼賠償，
我只是希望，大家能一起來幫助國內企業在「檢舉中學習，在學習中成長」，也算是一件功德哦。

那如果是投保額度與實際薪資不符呢?
相信有很多不肖顧主吧..

這個部分我是覺得見仁見智，我是覺得能低就低，因為繳的保費少，得到的保障是一樣的，繳稅時被查到的部分也較少，另外在退休前半年記得將保費提到最高，就算是自費也要提高，因為這將會嚴重影響到你的退休金，純分享不喜勿回∼∼

小弟有幾點想補充：
通常若公司想要坑員工不會只有這樣子...

第一•到公司任職日起即是員工，根本不需要簽契約。
若有契約，公司都會說只是形式，只會有一份公司留存，不會給大家一式兩份的。

第二•簽了契約，勞動基準法有時候會使不上力的。
因為勞動基準法是特別法，並沒有所謂的強制力，當公司拿契約去民事法庭時，員工幾乎沒有勝訴的希望。

這是小弟曾經請教過勞工處的稽查員所得到的結論，所以...契約別亂簽呀！

====== (這是傳說中神奇的分隔線) ======

另外，投保薪資不一樣這件事，小弟認為對員工是不公平的！
因為若出了意外，勞工保險的給付是依投保薪資賠償，若用許多名目來逃避投保薪資，到頭來吃虧的還是員工。
不過幾乎沒有公司會誠實，都會巧立名目美其名說是加給、津貼，其實...只是要逃避納稅、保費等等...
然後跟員工說...總薪資沒有不同就含混帶過~~~

但是也有一堆人要求保最低額度的吧....

何況訪間一般都以最低額度投保的吧.....我是說小公司(只呆過小公司.....)