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Power Member
 
加入日期: Jul 2000 您的住址: 新竹或台北
文章: 505
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想請問薪資的問題
退伍不久 跟一般人一樣 成為朝九晚五的上班族
上個月拿到第一份薪水 但是薪資明細表的細目讓我很困惑 基本工資+責任加級+伙食費+全勤獎金+不休假獎金=月薪 這是我們公司的發放細目 基本工資跟責任加級的部分 我不知道該怎麼發問 伙食費的話 明細表上是標明1800 事實上 根本沒這種津貼 再來 所謂獎金 應該是指額外發給吧 可是卻包含在月薪之內 我覺得很怪 明細表上 全勤是500 不休假是800 假設一個月內 只要請一天事假 就馬上 扣2000多 做多少事 拿多少錢 這很合理 但如果只是請一天假 連扣800跟500 這我不太能接受 這樣說好了 說穿了 只是一份很簡單的月薪 為什麼公司要用這麼多的名目呢? 我也有問過朋友 朋友也說很多公司是這樣的 就像是試用期 法規明定40日 但事實上都是3個月 好像已經變成業界的約定俗成的不成文規定了 會不會所謂的薪資發放 就是要有這麼多名目 這也是 所謂的"業界慣例"嗎? |
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2003-07-18, 10:08 PM
#1
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Advance Member
  
加入日期: Jun 2003 您的住址: Taipei
文章: 442
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那是因為年終獎金是以「底薪」來計算,所以這些非底薪在你的月薪中的比例高一點,公司要付你的年終自然就比較少囉~
不過,這些來就是遊戲規則,要玩就要按規矩吧...我是這樣告訴我自己的... |
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2003-07-18, 10:22 PM
#2
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Advance Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 台北
文章: 470
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我不太確定我說的對不對...
但是我把我的經驗提出來... 我前一個暑假有在公司做全職的工作... 公司也是有列伙食津貼... 老闆是說在報所得稅的時候只算底薪... 津貼部分就不算... 這樣我們在報稅的時候就可以少報一點... 因為只是暑假兩個多月的時間... 所以所得稅的單子我也沒注意看是不是這樣... 可以問一下同事他們報所得稅的時候是用底薪還是月薪... 這樣就知道我說的對不對了... |
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2003-07-19, 12:01 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Nov 2002 您的住址: 回歸三民主義
文章: 3,371
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沒錯
是採用底薪計價的 而且公司在報稅的時候 薪資與其他支出是不同的 |
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2003-07-19, 12:14 AM
#4
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Major Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 雲都埔里
文章: 165
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報稅才是重點..
 很多公司都這樣....  |
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2003-07-19, 05:28 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 大草頂
文章: 295
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引用:
名目多 不是對員工 對老闆都好嗎?? 所得稅不是應該以基本底薪來申報的嗎? |
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2003-07-20, 12:07 AM
#6
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Amateur Member
 加入日期: May 2003
文章: 46
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那我們公司是算有良心囉!
年終是用全薪算吔! 就是 底薪+職級+年資+全勤(公司有供中餐, 沒有伙食補助) 報稅的扣繳憑單也是用全薪算。 |
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2003-07-20, 11:10 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Jan 2000 您的住址: 新撰組一番隊
文章: 3,130
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年終本就該以全薪算吧
至少我前後做這幾家上市公司都是這樣算的 用底薪算真的會有很多爭議  |
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2003-07-20, 11:30 AM
#8
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Major Member
加入日期: May 2001
文章: 215
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很多老公司還是用底薪當年終獎金的基數, 不然10個月年終, 聽起來很風光, 其實和全薪制的差不了多少, 當老闆的也不是省油的燈.
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2003-07-21, 03:16 PM
#9
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