第十六條

　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其
　預告期間依左列各款之規定：
　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。
　其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
　
第十七條
　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

計算範例

甲年資為三年四個月
薪資為四萬元
遭無預警裁員
可獲得
1.預告期間之工資=30天=40,000
2.遣散費三年四個月=四個月工資=160,000

1+2=200,000元
另可申請失業就濟(但勞保基數歸零)
六成薪領六個月=60%X40000X6=144,000

如果甲失業且半年沒工作了話
他可以領344,000元
(比他半年薪水的240000還多)

*被解僱時，取得非自願離職證明後，再另行訴願，無損失業救濟申請

再請教一下勞保基數的問題。
如果我們在某家工作兩年，之後又跳槽到其他家。
請問這勞保基數有沒有歸零的問題？
謝謝。

以前勞保好像中斷一段時間會歸零，現行的採累加，應該沒有歸零的問題了。
個人覺得這樣公平多了。

這些保障有沒有行業的適用問題啊!?

我還是不懂。
如果現在被裁員，然後改行去賣早點，
等一兩年後經濟轉好後，又改回去做研發工程師，
這樣子勞保基數還在嗎？？

to Alfa2000大大：
我有看到您的問題，勞保資料我有，只是這幾天臨時找不到，現行的制度是累加的~
弟找到後再po上來~

參考一下下文，看看是否已經解答你的疑問..

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中斷之勞保年資，得否合併計算？

勞工在請領老年給付時，最直接最密切的莫過於勞保年資，因為
勞保年資長短是計算退休金多寡的重要依據。可是勞工保險自民國三
十九年開辦至今，已歷四十多年，期間勞工保險條例曾作多次修正，
對勞工保險年資之中斷，能否合併計算均有不同的規定。

基本上，勞工保險條例對於保險年資之規定，可分下列三大階段：

一、民國四十七年七月二十三日至六十八年二月二十日之間，被
保險人停保二年後，再加入保險者，以新加入之被保險人論。換言之
，在這段期間，勞保年資只要中斷二年者，保險年資就不得合併計算。

二、民國六十八年二月二十一日至七十七年二月四日，被保險人
連續參加勞工保險已滿三十日者，於保險效力停止之日起六年內再參
加保險時，其保險年資應予承認。換言之，在這段期間，勞保年資中
斷六年者，則保險年資不得合併計算。

三、於民國七十七年二月五日以後，則不受年資中斷之限制，不
管年資中斷幾年，其保險年資均得合併計算。
勞保年資 從上述觀之，可知對勞工保險年資中斷，得否合併計算從二年到
六年限制，再到無限制之規定，對勞工權益之保障逐漸放寬，基於法
律「不溯既往」原則，六十八年二月二十一日以前，保險年資停保二
年以上；六十八年二月二十一日至七十七年二月五日間，保險年資停
保六年以上者，其以往之保險年資都不得合併計算。

然而上述規定對曾服兵役之勞工，往往服役期間保險年資停保超
過二年以上，對被保險人之權益非常不利，這種不可歸責於被保險人
事由，使其喪失應得的權益不合情理，因此規定，被保險人只要
能提出證明（一般為退伍令影本），證明其在六十八年二月二十一日
以前係因服兵役（不論係義務役或自願役）致停保二年以上，扣除服
兵役期間，停保未達二年者，則其服兵役前後的保險年資都可以合併
計算，不受保險年資中斷之限制。

另對戒嚴時期因犯內亂罪、外患罪服有期徒刑或受感化教育而中
斷未予併計之中斷勞保年資，回復併計中斷部份勞保年資，也可以請領勞保
老年給付。


參考法條：勞工保險條例第十二條；戒嚴時期人民受損權利回復條例第三條

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取自

http://www.twlabor.net/phpBB2/viewt...ABO%A6%7E%B8%EA