如果員工沒有正當身分, 沒法正常租房與找工作,
那員工就該知足



如果員工甚麼都有, 自身技能很強,
此時翅膀硬了想往外飛, 那也是他的選擇





上面說老闆多給4000 , 最後實收 2000===>他是有身分的,
也許他還有很多執照,是主廚, 或重要招牌, 老闆是資方只出嘴.
那他就相當餐廳合夥人的身分.
那就談判吧.


也許勞方覺得房子等於是他在付錢繳月供著, 也許他覺得他也行當老闆只是缺啟動資金

如果員工入境居留不合法，老闆包吃包住包藏匿，還有什麽好不滿的?
我以前在Wage Theft Task Force還看過農場挖了超過1英里的地道讓工人逃避檢查。

當然會不滿

如果其他人給一樣的條件(包吃住) 但是薪水多500~1000美金

當然落跑 就算知道自己沒身分

台灣這幾年很多逃逸家事女外勞

不外乎就是中南部的工廠給得更多 且還可以跟男生OOXX

家事外勞薪水固定 雖包吃住 但是還是要看雇主良心

有的外勞睡在廚房都有聽過

是說這老闆如果覺得自己提出的條件很好，
那員工走了就走了，再請就是了，也不需要拿出來講吧...

有些員工可能吃住可以委屈，但是希望能拿到手的薪水多一點，那也是有的...

這老闆何不把包吃包住的金額定出來，由員工選擇是否由薪水內扣? 或許這樣子做，換成老闆覺得不划算吧...

人通常不會看自己擁有的, 只會看自己比較少的(相對).

麻痺了就好, 也不用去批評, 但也不要太在意你盡力了, 對方還走.
有時候, 先給了, 就沒有價值, 讓在外面受挫的回來>沒去外面的.

以前有個研發, 去南部繞了一圈還是回來, 同樣的道理.
公司福利之好當時幾乎是無雙狀態, 薪資低是...

要說他不行, 也不是, 他東西多少會交出來.
算他倒楣吧, 前期有一個剛畢業的很快上手獨立設計機構.
後期老鳥排隊的時候, 比他資深也更厲害的剛好輪到.

他長相也不好看, 臉秋也難看(台語).
相對其它部門給他評分就較差. (還有體味)

衛道人士不要來攻擊我啊~ 實話實說, 實力/機運/外在其它條件.
他都沒有得分.

其實我第一份工作被當時經理機車到不行也是類似原理.
實力雖然比較硬, 然而當時不缺人(景氣差), 我也屬於臉邱不好看.
好險另一個主管覺得實力硬也肯做, 就把我當作主要職務代理人.
不然... (當時有2個都熬不住而離職, 我到時沒家業無所謂)

但也不愛跟我對話, 所以拼命把我派遣出去, 然後傳真去廠房給我資料 XD
或是傳真去飯店櫃台, 我再去拿資料, 從波士頓轉機直接換下一個點工作.
連公司都不用回去~