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Advance Member
  加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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這樣的管理方式,目的是???
想問大家有沒有看過
例如有三位副理,由這三位副理去輪流當副總,一段時間就換 這樣的管理對老闆對基層有什麼好處壞處 我的小腦袋瓜只有想到三個人輪流競爭,互揭瘡疤,產生牽制力 底下的人比較不容易坐大,老闆方便管理 但是半年真的幹不了什麼大事情,反而會阻礙公司營運 大家的看法是如何?
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いつだって期待して.. いつも勘違いして... いつからか希望を持つのはやめた... だから..いつまでも... 優しい女の子は嫌いだ |
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2021-05-24, 10:25 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Jul 2001 您的住址: 台中
文章: 3,574
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2021-05-24, 10:27 AM
#2
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,801
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讓每個人都有表現機會
日後真的要升也比較有底 若沒有特別適合的人選也算是一種職務輪替
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2021-05-24, 10:28 AM
#3
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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防弊, 這是我能想到的, 至於進度低也是因為防弊以及三位都不是無私心, 或私心少一點.
坦白的, 之前跟近乎5位日本籍同事輪流處理的案子, 因為都沒有私心也都是進度都有達成. 很多時候看結果可以倒推原因, 但一定會有一個固定軸心, 多人共同就一定多少會防弊. |
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2021-05-24, 10:57 AM
#4
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
防濫權啊，國軍不就演給你看了？ 所有軍官都要輪調，不然就容易產生軍閥， 不過輪調在私人企業比較少見， 私人企業常見的是搞兩三個陣營內鬥， 據說這叫權衡，帝王術真是不少學問啊。 
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滿招損 謙受益 |
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2021-05-25, 12:46 AM
#5
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Senior Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,394
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區區副理卻能輪值副總？
我沒看錯吧？這是差了幾級啊？ 如果說裡面有陰毛, 那就是總經理董事長想告訴你, 這家公司只有一個老闆, 其他都是裝飾品與橡皮圖章. |
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2021-05-25, 03:06 AM
#6
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
怎麼看都覺得這對這家公司才是最真實的答案
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いつだって期待して.. いつも勘違いして... いつからか希望を持つのはやめた... だから..いつまでも... 優しい女の子は嫌いだ |
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2021-05-25, 07:35 AM
#7
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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我覺得要顯示只有一個老闆這個FU其實很簡單.
只要推翻幾次底下的人給的東西就好. 譬如報價, 我收過一個後來不到一周, 回信說要換的. 問了原因會支支吾吾那就是被老闆推翻的. |
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2021-05-25, 07:58 AM
#8
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*停權中*
加入日期: Oct 2015
文章: 0
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如果這三個都跟董事長同姓，那可能是在訓練怎麼當副總
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2021-05-25, 08:10 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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儲備幹部??三個裡面之後要找一個接總經理??
接的是"副"總那多半也不是甚麼防弊 因為這樣幹表示副總這位置就是個空有名的虛位 |
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2021-05-25, 08:21 AM
#10
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