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Basic Member
加入日期: Feb 2015
文章: 19
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一個多月老闆勸退?
最近在某上市公司試用期一個月中
結果目前曖昧不明，老闆好像是勸退，又好像是給我敗部復活的機會 我判斷不出來，目前想跟各位大大討論可能的退場機制 事出原由: 33歲，雞肋私立研所學歷，機構資歷5年，只待滿了小公司3年，感覺學不到甚麼 後來跳到一家興櫃公司，10個月陣亡，轉到離家近的上市公司 當初面試跟老闆說CREO 2周(我高估自己能力)，結果實力不如預期 協理說他對我沒多大期望，問我家在做甚麼，我猜暗示沒要用我!後來 主管希望我轉用自己會的Solidworks 但上禮拜設計審查圖面品質用CREO畫的被老闆打槍，大老闆出差(協理)託同事私下暗示我 趕快去投其它間履歷，主管再給我兩周時間，逆向工程出公司出來.... Q1:協理是勸退我嗎? 如果是勸退，我現在該做的正面的事是趕快投履歷， 等到3個月後走? 協理是沒有要用我?我該當面微信說清楚? Q2:逆向連接器大概一般簡單的只要2周嗎? Q3:上市公司完整歷練是? A.換圖框--> 逆向工程(抄圖)--->開發無數案子到獨當一面? Q4:因為條件也不夠了，也近中年，還是希望繼續往這條路走，該職訓局?還是? 願意教的小公司似乎不多?畢竟每家公司都需要暨戰力! Q5:在公司的這段期間該學甚麼?有這個機會當然盡快學! 就像前幾篇討論的，現在真的當RD，壓力大薪資又不到百萬，真的很累! 還是說我真的不適合當機構，乾脆到便利商店打工算了~~ |
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2019-09-22, 06:52 AM
#1
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Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
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或許你面試時價格開太高(但你覺得才這麼點便當錢.不過份)
對方期待之下(找到高高手)最終幻滅. 主管被老闆質疑,你高薪聘請來的不怎麼樣. 所以主管只好砍人或你突破超級賽亞人的界限. |
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2019-09-22, 07:57 AM
#2
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Master Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 黑洞
文章: 1,995
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要看你應徵工作的JD，當個RD如果只是畫圖、線路等這些，只是RD相當低階的工作而已，但這還蠻缺人的。
我感覺也是同一樓說的，如果連這樣都沒辦法勝任，那猜想一定和老闆預想的有落差，一定不是僅是畫圖方面的問題。 至於薪水的問題，ME在雙北要百萬不是難事。 如果沒有，可能真的要盤點或檢視自己。
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Lenovo ThinkPad W540 + DS413 + U2415 |
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2019-09-22, 09:32 AM
#3
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,634
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想拿高薪也要看實力
當初面試假如唬太大，進去落差大就是看是被公司弄 走 或是你自己走...... 看你之前發文還想刷學歷或學別的很跳痛，說真的那樣迷惘又無法認清自己目前能力到那邊 找工作面試就不要唬爛太大.....想拿高薪也是要靠本事....有些工作進去可以唬爛，偏偏就是工科工作很難讓你唬爛 進去一翻兩瞪眼，公司也沒耐心等你學東西，畢竟不是大學剛畢業的社會新鮮人，找你都是看資歷和專長 此文章於 2019-09-22 09:50 AM 被 cys070 編輯. |
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2019-09-22, 09:35 AM
#4
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Amateur Member
 
加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
記得勞基法沒有試用三個月這玩意 如果三個月試用期到了，要你自願離職 請公司依法解雇，如果是上市公司還是玩這種三個月試用期到了，要你簽自願離職書 請記得檢舉
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本站不提供問事、通靈、解夢、占卜、處理卡到陰或醫療……等服務 問事、通靈、卡到陰請左轉到各大廟宇，解夢、占卜，請右轉到各大夜市 醫療請關電腦出門到各家診所及區域醫院。 |
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2019-09-22, 09:37 AM
#5
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Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,045
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如果人生能夠重來，我不會想在電子業當ME RD，年輕時還能賣肝，年紀大了除非及早轉PM或是升到高階主管
（但在電子業ME除非走工廠路線，要升到RD高階很難，因為電子業EE永遠是主角），否則就算能當中階主管也同樣是一條死胡同。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2019-09-22, 10:04 AM
#6
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Basic Member
加入日期: Feb 2015
文章: 19
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引用:
其實薪水沒有多少，大概3萬2而已，看來我真的不是這塊料! 那就盡早離開好了! |
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2019-09-22, 10:26 AM
#7
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Golden Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 「 」
文章: 2,517
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剩下的圖不用畫了
之前就有人在講有些公司用試用期的名義把新人當免費畫圖員在用，迫你趕出圖，但真正出圖後又百般刁難然後讓你走人
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ぶ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ  人( ﾟ∀人(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ人( ﾟ∀ﾉ(↑一個因為疫情影響導致工作超閒不知做啥好的傢伙↑) |
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2019-09-22, 10:43 AM
#8
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Major Member
加入日期: May 2008
文章: 112
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引用:
這種事在軟體業, 尤其是一些惡質的新創也聽過例子... 用一般的薪水跟講好的高薪獎金挖人, 然後要人拼個幾個月作出一些核心難度比較高的東西, 再百般刁難開除走人  |
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2019-09-22, 11:07 AM
#9
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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看樓主的文章是有自覺做不到當初自己開出的支票, 也算不上對方刁難, 那就趕快去找新工作.
我是沒有遇過這種情況, 習慣上如果對方問, 我都報八分滿的技能, 但多數時候我會先問對方要什麼成果. 如果是團體作業型, 我會更保守一點, 因為個人連結能力不強, 整體工作效果會更低一些. 所以遇到的情況都是後來加薪的幅度讓我不滿意, 買方覺得賺到了想長期卻不想拉高價格~ 此文章於 2019-09-22 01:25 PM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2019-09-22, 01:23 PM
#10
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