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*停權中*
加入日期: Oct 2018
文章: 339
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颱風天不要叫外送? 員工握住他手吐心聲:我們自認的貼心造成他們經濟負擔
https://www.ettoday.net/news/20190809/1509294.htm
利奇馬颱風來襲,近日興起的外送平台為了外送員安全,在有放颱風假的縣市也暫停服務。此舉看似良善,但對外送員來說,可能因此在經濟上造成很大的負擔。 利奇馬颱風造成9日全台8縣市停班課,連鎖速時業者麥當勞也跟進宣布,停班課的縣市餐廳暫停營業、同時停止外送服務。外送平台業者foodpanda、Ubereats也停止服務。 YouTuber鬼才阿水8日在臉書粉絲專頁發文「下雨天該不該叫外送服務?」,透露在7日風雨還不大時,他叫了外送,並在閒暇之餘跟對方提說「下雨天或是颱風天還要做外送太辛苦了,又有很高的危險,我明天(8日)會發文協助宣導請大家不要點外送。」 這時外送員聽到後握住他的手、誠懇的透露,其實外送員是能夠自行選擇是否承接該單,一旦承接後就必須自負風險。「在他們公司的規範中,雨天是有額外的業務加成的,換言之,這是用風險來換取的金錢。」 鬼才阿水:「或許我們自認的貼心,這風雨交加的這幾天減少外送點單。其實,反而造成他們經濟上很大的負擔。」 文中提到,最近因為傳出外送員月收超過10萬的消息,讓許多人開始從事外送工作,在單量無新增的情況下,讓他們接單量大減,直接讓總收入下降,可能會讓外送員生活更加辛苦。「照外送員的說法,下雨天大家懶得出門,他們出勤可以賺取費用,雙方都解決了最核心的問題。」 對此有一位外送員留言「我自己也是外送員 ,但是客人至上 是服務業的基本,其實看到客人拿到餐點的滿足也有些成就感,但是一樣米養百樣人,每個人都有自己的想法個性,我也曾『雷殘(摔車)』在下雨天,受傷了但是還是替客人送到,不想因為自己造成他人困擾!」 但也有網友不贊同這說法,表示「消費者把風險轉嫁外送,外送出事讓救難風險平白增加,所以也要包紅包給小費嗎。現代社會是一環扣一環,沒人可以全然置身事外。」、「我也覺得不該叫外送~但也不能剝奪人家想賺錢的權利」。 原來颱風天不叫外送是害了這些外送員啊 |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Feb 2004
文章: 67
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那些都是話術啦。
文章都寫了"外送員可以自行選擇", 只要是正常人,出社會一段時間以後,都知道"自行選擇"代表的檯面下意義是什麼。 正常情況,幹嘛賭上生命去幫人送一頓飯? 幹,消費者怎麼不檢討自己沒多準備食物應付颱風天?
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商無德 , 政無能 , 法無衡 , 民無腦 . |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Nov 2016
文章: 737
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一天就會造成經濟負擔?!
這樣的工作還是塊陶吧。。 |
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Major Member
![]() 加入日期: May 2018
文章: 116
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出事前都是外送員可以自行選擇,出事後問題都是公司跟訂外送客人被究責.
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 打狗城
文章: 7
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一例一休為了讓員工可以周休二日
如果加班可以多領點加班費 然後有勞工說 老闆都不給加班 薪水變少 資進黨下台 |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2005
文章: 821
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有種既視感的FU
原來跟保全那篇差不多 ![]() ![]() |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Jan 2013
文章: 414
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雨天加成應該是指專門提供外送服務的公司吧?
一般餐廳或飲料店的店員雨天外送會加薪嗎? 另外雨天叫外送可以,颱風天仍然不適合。 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2004 您的住址: 北極星
文章: 2,595
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所以騎車不要載安全帽
開車也不要有安全設備 因為都造成特定人士負擔了 只有颱風天才不外送 下雨還是有外送的好嗎 颱風假也不是常有 一年幾年? 造成外送員很大負擔? PS.我也是外勤人員 公司都很愛颱風假啊! |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2004 您的住址: 北極星
文章: 2,595
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引用:
印像中 KFC系統內有大雨加給 |
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 98
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引用:
2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議,又稱一例一休再修法,是指蔡英文政府在2017年所提出之《勞動基準法》修正案,主要為因應2016年一例一休修法後,關於適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定等建議之修法,被勞工團體認為其過度鬆綁之方向,將造成勞權大幅倒退,稱之為「勞基法修惡」 。其主要修法方向包括:取消休息日「做一給四」加班費計算方式,改核實計算;放寬加班時數上限;放寬更換班次時應間隔11小時休息時間之規定;放寬「七休一」之規定 ,經中央主管機關指定的行業,僱主經工會或勞資會議同意,例假日可在14天週期內調整,每2週內的例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日至少應有16日 ;以及放寬特休假結算工資之期限 。 |
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