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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jun 2004
文章: 3,979
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若遇到位主管濫用權力?
主管有權力在身
可以什麼都不管 別人說的話也都聽不進去 不重視屬下的專業 只要大家聽他的話 若不接受他給的命令 下場就是被扣薪水 請問各位對於有權力在身的主管 是只能乖乖的任其宰割嗎? 可以向勞委會申訴有這樣子的主管嗎? 我想勞委會應也是個不敢得罪人的單位吧? 應也沒什麼用 政府有很多的單位都形同虛設 也不會為勞工真正爭取權益 沒有設立下對上申訴的管道 可能會有人說那就換工作就好了呀? 這也不過是逃避而已 誰保證以後不會再遇到這樣子的事情? |
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*停權中*
加入日期: Apr 2014 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 1,796
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所以才叫“主管”啊...
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Major Member
![]() 加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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剁他GG,看以後還敢不敢?
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*停權中*
加入日期: Jan 2009
文章: 30
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你的主管沒濫權
只是和我的一樣 一樣無能罷了 |
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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越級打小報告,但要有心理準備…
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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工作是自己選的, 若環境不能改變就換個環境待本來就是一個合理的選擇.
選公司也是看情報比眼光, 你選了一個有問題的公司, 跟了一個獨斷過分的主管 如果他會改 大概在你來之前就改了, 不會你進來還沒改. 不換工作硬跟自己過不去有意義嗎? 換了不保證 就沒別的問題, 但至少有機會. 如果你要申訴, 先看有無違法, 含頒定的法規以及你進公司簽的合同, (沒看亂簽是自己負責) 先公司內管道再公司外管道, 人事部門有可能是一個媒介, 或是員工意見反映信箱之類, 但是不管哪個, 都要有明確的證據與人事時地物清楚的描述, 如果你準備好了, 就去試試. 如果準備不夠衝動行事, 主管又濫權, 你不走他也會攆你走, 還是得準備找工作. |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北市~
文章: 1,783
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![]() 引用:
我要說的上面R已經說一堆所以我補他沒講的. 1. 你以後還是會碰到這樣子的事情. 台灣的職場就是這樣, 所以台灣今天淪落到如此地步, 而且你放心, 還會繼續往下爬. 所以你擔心這種事情類似杞人憂天. 沒什麼實際上的意義. 2. 你真正覺得他"宰割"到你你真的要報一箭之仇, 那我告訴你"切入點"也不難, 這種人通常習慣某種方面的處世方式. 你就在他身邊弄到讓他覺得你是心腹或是好友, 背地裡陰他陰到到最後他妻離子散家破人亡讓他"真的學到教訓&你報仇"為止. 不過這對大部分的人來說不是人玩的, 而且到最後你報仇了, 讓他躺了. then... ![]() 所以你問的東西大家都知道, 不過沒幾個人會想真的去"處理", 所以結論就是條條大路通羅馬, 此處不留爺自有留爺處. |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Jul 2014
文章: 49
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發這種文表示樓主還年輕
小弟以前的老闆兼主管 手下流動像菜市場攤販一樣 起薪NT$45000還是照走 會留下的不外乎馬屁精、混球之類 等著新進後輩一波波進來玩他們打發時間 我以前被她們玩過咬牙切齒氣的想走 想想反正既然要走,走之前陪妳們玩玩,還有薪水拿 玩法是 盡量去做 主管要求的做不到還是做 做到最後連主管都做不到時 自由發揮無法無天我最大,此時主管也得聽你的 這叫做置於死地而後生 |
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Major Member
![]() 加入日期: May 2001 您的住址: 台北
文章: 130
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我的作法是, 陪他玩.
您官大學問大, 請您下Email命令, 然後就去做, 做了伺服器沒幾個星期就自爆. 客訴電話接不完, 一律轉到主管手機裡, 讓他三更半夜也在接客訴. 一次就搞定了.
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Amateur Member
![]() 加入日期: Jun 2002 您的住址: 太陽系
文章: 32
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小囉囉最大的權力就是離職....
引用:
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