分兩個部分來看

產假56天這是沒問題的
不管生幾胎 每一胎都是56天
含例假日跟國定假日 (所以生小孩還要看時機的 )

育嬰假就是3歲以內的都可以請
假設老大未滿3歲 請6個月沒有問題
接著續請老二 可以直接請1年育嬰假
而且有6成薪 (非全薪or本薪 看投保薪資多少 就是投保薪資的6成薪)

樓主的問題看起來應該是:
第一胎沒請育嬰假
第二胎產假完畢後 直接續請2胎的育嬰假
答案是:可以
但是要先跟公司喬好
通常公司對這種請法會很不爽
要有回不去的打算喔
當然本來就打算不幹了
就不要客氣的請下去吧

對了
要有6成薪的育嬰假 必須要有勞保投保滿1年才有此福利
很多人都以為 新鮮人進公司2個月又剛好生小孩就可以請育嬰假
答案是否定的

至於是否要在同一間公司連續工作滿1年
或是好幾間公司加總滿一年
就要打去問勞工局了

應該是工作滿一年.每生一個就是給半年育嬰假
(條文是任職滿一年.所以應該是指同一個工作)
有扶養未滿3歲的小孩都可以請.
而且是可以合併的.最多兩年
但育嬰津貼好像只能申請一個.只能請半年份

這是政府鼓勵生育的一個辦法.

但 絲毫沒有顧慮到.如果是一個重要的職位.
一整年都留職停薪沒有人.公司是要怎麼動.
再請一個人來.那留職停薪的回來了 又要怎麼辦.

這種就是所謂的撕破臉法案.

我的case是這樣的:
在同一間公司待滿1年
直接請2人份的育嬰假 也就是1年的6成薪
確定是可以
因為內人就是直接跟公司嗆明請完不幹了
不幹的人最大啦
公司還不能拒絕喔
拒絕的話員工可以去申訴 然後勞工局會來關切
所以公司不敢也不能拒絕

6成薪就是領半年 看你有幾個小孩 就可以請幾個半年
前提是小孩必須未滿3歲
而且配偶必須有工作 才能請育嬰假
請完有薪的育嬰假之後 就是留職停薪了
細項直接問勞工局比較快

等一下就有人跳出來說只有公務員才敢請這種假

瑞典產假有480天耶，他們公司怎麼比台灣還有竸爭力。

正在請這個假~~
在公司待了七個月,不過勞保資歷有四年左右了
重點是老闆其實跟我很熟所以拿公司章蓋一下說明我請留職停薪而已
在公司待不滿一年要請育嬰留職停薪的話,只要勞保年資加總夠一年應該就OK
不過未待滿一年的時候,勞保在請假期間不得續保喔
(而且配偶目前也沒有勞保,生完就離職退保了)

敢請的人都沒差，不敢請的人都有差

公務員你說請了就沒事嗎? 錯，之前就有人出面投訴，請了後雖然工作是還在，但已經不在原地點原職務了，一樣照一般企業玩法，會依照請完的時候哪邊有缺去那邊報到

感謝回覆，我想我第二胎出生後，就叫我老婆請1年6成薪的育嬰假了。

補充一下

目前勞保有天花板條款
頂天就是43900而已
不知道樓主的老婆薪水是多少?
超過43900的話就是以43900計算喔