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Basic Member
加入日期: Feb 2013
文章: 22
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加班費的問題
朋友任職的公司因為加班費的問題被勞工局找過好幾次
於是老闆們找了律師研究出了一個新的方法 就是名義上改成所有人都領時薪(約22~26K一個月) 不足的部分由公司補足當成加班費(薪資總額不變) 所以每個人都有加班費....  只是這怎麼想都覺得怪怪的，這真的沒有問題嗎? 此文章於 2014-08-05 10:31 AM 被 brainess 編輯. |
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2014-08-05, 10:30 AM
#1
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Amateur Member
 
加入日期: Sep 2001
文章: 30
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引用:
有問題啊，到時候有人原本薪水比較高，扣掉26K的加班工時算起來如果超過額定加班上限，還不是又違規？ |
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2014-08-05, 10:32 AM
#2
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Basic Member
加入日期: Feb 2013
文章: 22
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引用:
根據友人的回應，超過的時數該公司打算用補休帶過 (當然休不休的到就是另外一回事了  ) 而且目前好像連打卡鐘都拿走，似乎鐵了心要硬幹  |
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2014-08-05, 11:03 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Oct 2013
文章: 463
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引用:
沒有打卡鐘，出勤紀錄要怎麼算？ |
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2014-08-05, 11:06 AM
#4
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Senior Member
 
加入日期: Jun 2001 您的住址: 綠島
文章: 1,371
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引用:
資方自由心證?
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武士：看來我不應該來。 紫霞：現在才知道太晚了， 武士：留下點回憶行不行？ 紫霞：我不要回憶，要的話留下你的人。 武士：這樣只是得到我的肉體，並不能得到我的靈魂，我已經有愛人了，我們不會有結果，你讓我走吧。 紫霞：好，我讓你走，不過臨走前你要親我一下。 |
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2014-08-05, 11:07 AM
#5
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Basic Member
加入日期: Feb 2013
文章: 22
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引用:
好像是用電腦線上打卡的樣子....  |
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2014-08-05, 11:10 AM
#6
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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加班費的問題
超過八小時 原則上 都要乘以1.33 在超過 要乘以1.66
只要不足 勞工去告贏面都很大 要做得久 問題是 大家會為了因此跑法院 是一大考量 還有很多公司 把特休 消失 這其實都能告的.......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
此文章於 2014-08-05 11:38 AM 被 abo5738 編輯. 原因: 改 |
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2014-08-05, 11:28 AM
#7
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Advance Member
加入日期: Mar 2010
文章: 492
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改責任制算了
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2014-08-05, 11:42 AM
#8
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Basic Member
加入日期: Feb 2013
文章: 22
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引用:
友人表示:因為該產業在經濟部的規定中不適用責任制 |
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2014-08-05, 11:57 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 0
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第一次聽過業主怕資委會的
肯定是十幾人左右小公司 不然大公司員工爆肝身亡都罰個幾萬哪有在怕的 |
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2014-08-05, 12:27 PM
#10
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