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Silent Member
加入日期: Aug 2013
文章: 0
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[請益]公司給補助但要自理勞健保
由於還真沒遇過這類情形，google不到相關資料
面談時公司說： a、勞健保部份需要自理(意謂公司不幫投保)，但會給予薪資"以外"約為3~4k的補助費。 b、薪資會預扣所得稅，這就比較沒意見了；但預扣額度為10%，和我的認知5%有出入。 故請教有經驗的前輩 1、通常會提出以上這兩項條件，是建立在何種立場或因素上所產生？ 2、以一般公司行號來說，資方提出這兩項條件，對勞資雙方有何優缺點？ 感謝各位意見分享 |
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2013-09-09, 01:53 AM
#1
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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[請益]公司給補助但要自理勞健保
引用:
1.對勞工比較沒保障 萬一發生職災勞工無法取得理賠 如果這行業是高風險 那你要在這公司任職 要多考慮 考慮 2.幫你先扣所得稅 公司 要真的會幫你繳 那才有用 不然你就要多多 三思了.........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2013-09-09, 02:06 AM
#2
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Basic Member
加入日期: Dec 2012
文章: 25
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勞健保有到3K?薪水很高嗎？
開公司都是為了賺錢，怎麼可能有正規又低廉的手法不用，１。公司沒辦法幫員工保，合理懷疑資質有問題，２。公司幫員工保會得不償失，合理懷疑工作風險高，３。勞健保本來就是從薪水裏面扣的東西，不會是叫你自己去保，然後美其名補助壓低薪資；除非真的沒選擇不然真的不建議做沒勞健保的工作。 |
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2013-09-09, 02:48 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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卡在職災、職傷這個區塊
不建議去跟他賭 假設骨折三個月到六個月不能工作 我不認為公司會負起給付療養期間的薪資 . |
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2013-09-09, 06:10 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Mar 2013
文章: 63
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1.保在公會其實對勞工比較有保障
2.3~4k保勞健保應該很夠了吧（除非薪水很高） 3.職災出事公司還是得負責、只要你不怕走司法途徑應該沒差 |
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2013-09-09, 07:32 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Mar 2013
文章: 13
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1、通常會提出以上這兩項條件，是建立在何種立場或因素上所產生？
就我的經驗 會有你這樣的情況的 一個是你薪水不低 一個是工作內容偏向傭金制的 如果是傭金制 再加上你的工作是必須保密的 那有這樣的對待就並不意外~~~ 2、以一般公司行號來說，資方提出這兩項條件，對勞資雙方有何優缺點？ 勞優:可以不用重復投保 所得人家幫你扣好 說不定6月還有錢可以領 在一般公司你收入不夠多 會計還不太想幫你預扣(我就吃過軟釘子.....) 勞劣:麻煩 會忘記 要自己跑一趟 其他劣勢其他人都說了 資優:幾乎沒有 反而麻煩一堆 頂多就是不用付你退休金(傭金制的話) 勞劣:就是麻煩一堆了~~ |
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2013-09-09, 07:42 AM
#6
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Elite Member
加入日期: Mar 2004
文章: 4,207
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1. 職災
2. 失業保險 3. 6%勞退 4. 工會保險理賠可能會無效
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https://pcdvd.com.tw/showpost.php?p=1087489044&postcount=7 一生卜卦 缺財想錢 
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2013-09-09, 09:10 AM
#7
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Major Member
 加入日期: Mar 2002 您的住址: Taipei
文章: 266
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要注意薪水的名目，預扣10%加上不保勞健保，可能是把你列為約聘人員。
換句話說，你算是soho，跟那家公司接工作做。你不算正式員工，扣繳憑單上的收入列為執行業務所得，而非薪資。報稅時有差。 另外，今年起，執行業務所得還要再扣2%的補充保費。 不幫你保勞保，表示公司不用提撥勞退新制內規定僱主應提撥的部分(%數請自行google)。裁你也不用通報勞工局，因為這種模式下，你算是編外人員，當然也不會有什麼勞資糾紛了。 勞保的權益保障部份，如果你有自行去公會加保的話，倒是不用擔心。不過自行加保，保費可能比較貴，要再算過。另一個可能是你會想把錢挪去別的地方用，結果就是沒有加入勞保。若是此種情況，還有個國民年金在等你。 |
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2013-09-09, 09:44 AM
#8
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Registered User
加入日期: Mar 2012 您的住址: 基隆
文章: 0
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請問這家公司有幾個人？
五人以下公司可以不加入勞保 |
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2013-09-09, 09:45 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Oct 2008
文章: 25
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勞保自理=沒 6%勞退,職災保險,失業保險 = 上班出意外自理,被公司惡意解雇自理
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2013-09-09, 09:45 AM
#10
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