作者CyuCyu (狗仔!!~)

大家記得之前60位空姐錄取備用，因為X媽媽向媒體爆料，不久後這60位空姐就

開始受訓了。但是，結果呢??

正在線上飛的另一批空姐，某天飛回台灣，被奪命連環call到公司辦公室，以

請假紀錄太多為由，要求他們「立即」開始留職停薪一年。

明天突然開始沒薪水領！

還被要求去醫院開立傷病證明！寫報告申請！(逼她們裝成一切都是出於自願)

在半畫押的情況下即將完成留職停薪手續，

最後，「你去轉帳兩萬多塊到xxxxxxx帳號，手續就完成了！」

原來還要「預繳」未來一年在家休息的勞健保費 (空姐的保費比一般工作更高)



而且留職停薪時間規定不可以去找別的工作，否則就視同辭職。這招真是厲害了。

家裡沒錢的話蹲一年要吃什麼？沒錢去找別的工作，但沒有離職證明不知道能不能找到。

就算找到了別的工作，視同自願辭職，那本來簽5年約就等於毀約，還要賠十幾萬。

唉，這到底是要叫人怎麼生活啊


我女朋友就是這家公司的空姐。她說他們公司現在壟罩在一片白色恐怖之下

有部門被下令封口不准討論這件事。正在飛的都不知道哪天回家輪到自己被叫去

辦留職停薪。



下面這篇是我女朋友的好朋友寫在部落格的文章，經同意轉載：



剛從機上服勤回來, 本以為可以稍微休息一下, 沒想到當天晚上接到公司message

說主管要約談, 果然, 眼皮之前就跳不停, 以公司最近風雨欲來的氣氛,我知道一定

是不好的事;隔天一結束勤務回到公司,就立刻被找去約談了,一進面談室,主管就把我

的請假資料攤開,且冷冷的說:以我的請假紀錄來看,公司只有一個想法,就是我的身體

需要休息了,而且不是只需要休息幾個月,她們殘酷的"建議"我留職停薪一年,休息一下

(一年是一下喔, orz...)重新再出發.以下是我們其中一段對話:

我說 : 我的身體狀況不需要休息,而且是這麼長時間.....

主管說 : 可是我們看到的訊息就是這樣...

我說 : 可是這不在我的規劃內,我每個月要?房貸車貸還要養家,這不符合我的財務規劃

主管說 : 這是妳個人的問題.....

(就這樣我無助的表達我的不願意長達兩個小時....)

我說 : 如果我還是不願意留停呢?

主管說 : 那我就把妳的班表拉掉,讓你沒班可以飛............妳還是簽了吧,簽了就
沒事了......

唉! 在公司也待好些年了, 我心裡很清楚公司沒達到目的是不會罷休的,就在這一兩天

也聽說有同事雖挺直腰桿的僵持了4個小時, 依然無法改變這樣的結果, 於是疲累的我

最後也在半被破的情況下默默填了"留職停薪申請單"(雖然心裡還是深深的質疑為何要

我填"申請單", 還要我自己簽名邦公司背書呀!), 最可惡的是-----表格裡有一個空格

是職員因XXX疾病需申請留職停薪....我又沒病哪來的病填?!!我就問這格要填甚麼?

她說,隨便填,妳自己想! (那就是作假的意思囉....)

當時, 感覺除了怪還有滿腹委屈,只是, 跟我們公司這種大集團一比, 渺小的我, 還是

只能默默按照"指示"在白色恐怖的氣氛下把表格填完,並簽了名, 那時原本以為填完

"這張申請單"一切就結束了, 想不到主管接著又拿一張白紙要我寫一張"申請留停報

告書"....天哪! 心裡無盡的吶喊, 發著不平之鳴 : 我不是自願的,為甚麼要寫"這種

報告"?! 可是, 在這種壓力下, 有多少同事向我一樣, 完全無力反擊, 就像犯人一樣

依照"指導"完成了報告書.而我寫下的內容大致如下:

職員XXX因XX疾病需向公司申請留職停薪一年,留停期間會積極調養身體,並在復職時繳

交定期回院治療之證明及身體健康以利於"空勤工作"之醫生證明....................

我無力的完成這份報告後,主管接著說請我想辦法去找醫生開一張"甲種證明"--------

"需要休養一年的甲種證明"........請我隔天帶到公司去做交接.....

此刻我的心情已從無力無助變成憤怒....憤怒公司怎會如此無理,也氣自己無力反抗

.......我已經不想再多說甚麼(而且說甚麼公司總有說法把一切合理化),我只想趕

快結束這一切,狼狽的逃離這個可怕的現場好好大哭一場........

隔天到一早到公司,交接手續很迅速就辦完了,也依照"規定"預繳未來留職停薪一年

的勞健保費用...........看著自己清空的置物櫃還有不知道何時才會再用到的制服

配備,心中五味雜陳............

為了公司賣命好幾年,我們犧牲自己的睡眠,在一般人的睡眠時間,我們要努力提供最佳

服務給客人,在一般人生理時鐘無法睡眠的時候,我們卻要強迫自己睡覺,因為晚上可能

有漫長的夜要熬,或是隔天一早有3.4點就要起床的早班....每逢過年過節,一般人在跟

家人團聚時,我們總是必需工作,必需忍受一個人過節的孤獨....甚至每到颱風天,大部

分的人正在放颱風假時,我們依然冒著大風大雨到公司服勤,在機上工作時不管天候多差

,飛機有多麼晃,我們的身體感到多麼不舒服,我們還是咬著牙根, 該提供的服務,該有的

服務態度, 我們都沒有少給,不是嗎?公司怎麼可以如此漠視我們的工作權, 在短短的兩

天內,在毫無預警的情況下, 就突然告知我們, 並強迫我們簽下非自願性的"留停書",

然候就把我們這群無辜的員工掃地出門了.....姑且不論是不是符合法規,公司這樣對

待員工是不是太無情又過分了呢?! 況且,公司規定的請假必須繳交醫生證明,必需在

勤務開始2小時前請假...我們都照做了不是嗎?!因為請假該扣的薪資,我們也都沒少

給啊,不是嗎?! 公司說這種時候作這種決定絕對不是因為不需要這個人力,但公司剛

招進來的備取60位新生上線在即,要怎麼教我們不把這兩件事聯想在一起呢?!要怎麼

相信公司本來就沒打算要那60位人力,只是礙於輿論不得不吸收這些人力,但吸收了又

不得不想辦法cover這個負擔.......難道我們是犧牲者嗎?

而且,我一直強調 "留職停薪一年"從頭到尾都不是我自己要求的,事實上是非自

願的,被言語脅迫的,我心裡是千百萬個不願意的,為甚麼藉著我的手寫下這張留職停薪

申請報告書加上我的簽名呢?寫完後又要我去找醫生開"甲種證明",證明我需要修養一年

.."甲種證明"有沒有法律效力, 我不清楚, 不過, 證明書怎能隨便開? 這不是幫著公司

來為公司自己的罪行脫罪嗎?? 況且我根本沒病啊!根本不需要休養啊!去哪裡找醫院找

醫生幫我開呢?!公司為甚麼要製造員工是自願留停的假象呢?公司到底在怕甚麼呢?

這幾天一直很懷念飛行的生活,也想起以前在外站的點點滴滴,更想起當初為了進公司,

每天苦讀英文,買了好多書來準備各項筆試口試,就怕一有遺漏就被淘汰......後來終於

錄取了,緊接而來是3個月超密集的上課受訓還有考試,想想那三個月的壓力比聯考3年大

好幾倍,但為了一圓空服員的職涯夢,雖然, 平均每個禮拜只有2天能回家,剩下的時間就

是密集上課考試的日子,大家還是咬牙撐過了....只是,我當初費盡苦心想進入的公司,

竟然是讓人這麼失望,結局(下場)竟然是如此令人這麼心酸, 如此讓人感到社會的陰暗

...儘管我多麼懷念飛行的生活,多捨不得一路一起走來的夥伴, 這種公司我是不會回

去了,過去就當我是做了一場夢吧,一場豐富了我的人生,也看清社會陰暗的夢........

作者AkioNeko (搖很多次的樣子~*)

事實上，這些被優退的很多都是座艙長(簡稱為CP)。
重要的中堅？我想那些CP們知道你這樣說一定很開心， (來~姐姐們親一下~ 噁...
只可惜似乎有人不是這樣想。

在早期公司草創的時候，
這些被優退的人就跟公司一起奮鬥到現在，
所以在一開始公司營運策略還未改變的時候，
這些人的底薪都是加過的，一年一年的加，
當然後來就不加了。(因為說沒有賺錢？)
所以跟近幾年剛升上去的相比，
當然在數字上就有很明顯的差距。
一樣的職位作一樣的事情，
在現在這個她們口中需要"共體時艱"的時代，想省錢是當然的，
讓比較薪資較低的CP留下來，
提早優退資深又高薪CP不僅僅是可以省下這四到六年間的薪資，
更可以省下這四到六年後要發給她們的龐大退休費，
何樂而不為呢？

突然走這些人，人力不吃緊嗎？
雖然一再的強調"沒有人力過剩"，
但是面對油價、物價高漲，民眾出國意願減少，
大公司減少飛航班次是事實，
減少機上人力配置也是事實，
班少了、機上需求的人力少了，
還想要吸收那2008年招進來的60個台灣人，
(似乎還有不知道招了多少的泰國人)
結果可想而知。
(並不想去說那六十個人的不是，一切是大公司種什麼因得什麼果)



對於強迫留停的人來說，
這"一年"間公司只想到善意的"希望她們好好休息"，
並不在乎約談後的隔天"馬上"把班拉掉，下個月也"立刻"沒有班，
這一年間"沒有收入也無法工作"，要工作
還得辭職"賠錢"的窘境，
還有約談後要馬上"到處"去公司認可的大醫院拜託醫生懇求醫生開立證明，
甚至於東窗事發可能要肩負偽造文書的罪名？
其實公司就有醫生，平時定期替組員做健康檢查，
生病了也可以去跟那醫生看診拿藥通通免費，
既然這樣，
公司為什麼不直接叫那醫生替那些"公司認為需要休息"的組員診斷，
且開立診斷證明，
證明她們真的"需要休息一年"？令人疑惑。
(為什麼這麼說，因為某主管聽某員說新竹很難開立證明，無法交給公司證明
便說那新竹有這麼難開喔，妳要不要考慮去"別的地方"看....)

那對於那些CP們，您認為公司的處理為輔導轉業安排？
還是錢發一發，叫她們東西收一收，繳回ID之後，
窩心的拍拍她們的肩膀，告訴她們要保重身體，加油喔，揮手道別，
送佛送上天呢？



就跟約談留停一樣，
只是大公司對於被優退的她們好一點，
並不是馬上的從明天開始就沒有班可以飛，
也許是給十天也許是七天給她們"考慮"，但在考慮的天數過後一樣就沒有班可以飛了，
如不答應，那便是一連串的約談，
期間不乏幾位主管輪番的巨大的"甜蜜的"負荷的"關心"。
為什麼大公司對她們這麼好有考慮的時間，
也許是因為資深、勞苦功高，公司體恤她們，
也許是因為薑是老的辣，不要太強硬比較能達成目標。
總之提早讓她們離開是省錢的，
省下這四到六年間(每人退休時間不等)的較貴薪資，
以及到時候的500到600萬的龐大退休金。
(現在退只需付200到250萬喔，真划算，咪啾！ ^_< 太嚴肅了我想輕鬆一下...)



優退的大都是CP或者DP(在座艙長之下的一艙之長)了，
要累，能累到哪裡去呢？
(不幫忙沒關係，不要出一張嘴一直嫌就好了...)

調地勤嗎？
這個留停的人問過了，主管答道"目前地勤沒有缺人！"
事實上還一堆人，因為原本的地勤人數，
再加上最近很多人懷孕下地勤(至少會下地勤半年吧)，
所以地勤單位人都快滿出來了....



因為沒有工會，只能聽憑主管決策安排去留∼？
(來自大公司的施壓技巧很好的∼



我想這應該是誤會。　　　　　　　　　　　　　"攏是為就摳摳啦∼" (台)



聽資深的說，以前真有其事，
因為站在公司高崗上的那位的個人需求，
但後來就順應民意，改成依個人意願。
有些人吃是因為要還願， 　　　　　(感謝上蒼讓我順利考進大公司∼
有些人是因為個人宗教　 　　　(阿彌陀佛∼請公司多給我一個人力吧！叮！
有些人是因為減肥 (但好像還是很油....
有些人是因為在某些航點上，素餐算得上是極品的好吃了。
不過吃素體力真的差很多，
以上廢話了。
　　


大概也只剩下飛安了吧....