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Amateur Member
 
加入日期: Jan 2013
文章: 30
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三安惡性挖角台灣人才 薪水數倍 LED人才戰如火如荼開打
亨網記者黃佩珊 台北 | 鉅亨網 – 2013年4月5日 上午10:56
中國大陸三安光電不僅爆出財務疑雲，過去幾年還大舉向台灣惡性挖角，根據集邦科技旗下深圳分析師在LEDinside中最新的研究報告指出，三安光電開出年薪千萬元台幣的優越條件，向臺灣上游磊晶廠晶電(2448-TW)、璨圓(3061-TW)、泰谷(3399-TW)、廣鎵(8199-TW)等廠的員工挖角，三安光電夾帶政府優厚的補貼坐穩中國大陸晶片龍頭地位，不但令大陸競爭對手處於不利地位，未來還可能影響台系廠商的競爭優勢。 LEDinside指出，臺灣LED晶片產能在2010年居全球第一，培養了全球最大規模的LED晶片技術人才，但坐擁大量補貼和一流設備卻面臨人才缺口的三安光電很自然的將目光投向海峽對岸的臺灣同業。 調查顯示，2010年下半年三安已吸引60多名台灣工程師跳槽，2011農曆新年後更是爆發出一輪新的離職潮。2010年三安為員工支付的現金才6000萬人民幣，但到2011年卻多達1.8億人民幣。2012年，三安在技術研發和銷售收入都取得豐收成果，為員工支付的現金高達2.89億人民幣。 保守估計，三安為臺灣技術人才的支出約為1年1億元人民幣，正是因為這些技術人才的高收入，讓三安員工的平均年薪從2010年的2萬元人民幣，增長了250%，達到了5萬人民幣。 LEDinside指出，三年前中國的LED上游的晶片企業仍在夾縫中生存，首先是光效上不去，而產能規模與技術水準和台灣廠商有一大截差距，因此不僅背光市場無機會切入，就算是照明市場，也只能供應低階市場。而兩年後的今天，三安的業績卻睥睨群雄，2012年營收達到33億人民幣。 公開資料顯示，三安光電2009年技術人員才223個，2010年增加到532人，但是熟練的外延工程師仍然很少，根本不足以應對暴增的設備帶來的人才需求。 三安將閩南人的冒險家氣質發揮到極致，在重金犒賞之下，三安延攬的技術人才，將技術提升到接近台系廠商。而亮度水準上，更是積極採用新的提升亮度的技術路徑，一度超越老東家，在2012年年初光效即突破140lm/W。 至於三安的營業額更是一路攀升，原來與之旗鼓相當的大陸幾家晶片廠在三安掀起的價格戰中都節節敗退。這對台廠來說，無異是芒刺在背。三安的過度擴張，不僅大陸同業生存更為艱難，對台廠的壓力也大為增加。 http://tw.news.yahoo.com/三安惡性挖...-025634963.html 對台商和慣老闆來說,這是3好+1好.......  反正這些慣老闆也不重研發,只想做簡單的代工,一直想大量用外勞  |
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2013-04-05, 05:36 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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LED其實錢景不怎麼被看好
但對於新的高效率環保發電方法尚未找出的人類，那是未來很重要的產業 廠商資本不夠燒，國家就必須跳下來做 大陸廠是靠國家政策才能玩這塊 台灣的小資本商人是玩不動的，必須有財團的力量甚至是國家力量才玩的下去 三安一樣是賠錢，而且我敢保證還會繼續賠下去 問題是他有國家政策支持 所以坦白說，賠錢的是大陸，不是三安 三安只要用力往前衝就好了，他的後盾是國家 至於三安惡性挖角台灣人才 幹，他媽的台灣這種對待員工方式才叫惡!!! 你只肯拿香蕉餵我 我當然會想吃芒果 為什麼台灣產的大閘蟹有大半都賣到大陸去了 為什麼? 台灣人不愛吃嗎? 因為他媽的吃不起啊! 台灣人才被大陸挖光，半導體產業被大陸取代是早晚的事情了 只靠一個台積電搞代工養不起台灣這麼多人 此文章於 2013-04-05 06:04 PM 被 暴君 編輯. |
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2013-04-05, 05:54 PM
#2
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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台灣的上班族文化就是跳槽加薪
因為不跳槽、想加薪門都沒有 主動要求加薪是一件很危險的事情... 企業問員工：你憑什麼要求加薪？ 員工問企業：我要證明自己到什麼程度才能給我加薪？ 員工被挖角或跳槽後 企業：現在員工忠誠度不夠，辛辛苦苦培育出人才就這樣走人 員工：企業只會壓榨勞工、有難一定逼你同當、有福可不想與人同享 此文章於 2013-04-05 06:06 PM 被 solosbye 編輯. |
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2013-04-05, 06:05 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 58
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做得好啊 讓那些黑心老闆全部工廠關起來 是我我也會去對岸 賺一年可以抵在台灣好幾年的錢 再笨的也會去對岸
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2013-04-05, 06:09 PM
#4
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Basic Member
加入日期: Sep 2003
文章: 10
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薪水數倍叫惡性挖角？我想開這種價格應該沒多少人可以忍住不跳吧~~~
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2013-04-05, 06:12 PM
#5
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Amateur Member
加入日期: Jan 2013
文章: 30
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員工可不可以向慣老闆說............嫌貴就不要請呀
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2013-04-05, 06:16 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Apr 2005
文章: 105
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引用:
讚啦！不過這要很有guts才行． |
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2013-04-05, 06:36 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Oct 2002
文章: 259
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消費者可以跟老闆講
品質不好老子不花錢買 |
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2013-04-05, 07:05 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 89
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引用:
有國家做後盾即使賠錢也要玩下去 導致市場供過於求，價格崩盤 這種針對台灣產業刨根式的惡性挖角 你以為那些到大陸的人材會被中國廠商＂供起來養＂？ 搞錯了吧！ 大陸挖角過去只為了讓技術一次到位（到達水平） 等這批人材像檸檬般被榨乾後 就會找另一批工資更低廉的人來取代 所以這些去大陸的人材大多都是＂一次性的技術出脫＂（出賣原本服務單位的培訓） 這種帖子很早就有人開了，討論一長串 爬文吧！ |
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2013-04-05, 07:52 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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引用:
別低估對手的智慧 別把其他國家的人的眼光都看成跟台DRAM廠一樣短淺 大陸是挖角研發人員去做研發，做出更省電或是壽命更長的產品，不是擴廠 現在LED賠錢的情形下誰會去擴廠? 就像台積電也有燒錢在薄膜太陽能上，但不是生產，同樣也是搞研發 朝效率接近矽晶，但成本更加低廉的目標前進 至於你說的榨乾啥的 留在台灣就會比較好囉? 如果原單位是台積電，當然OK 那些KEY MAN的薪資高到韓國都挖不走 所以台積電依然穩座世界第一 但台灣有多少慣老闆有台積電的眼光? 此文章於 2013-04-05 08:20 PM 被 暴君 編輯. |
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2013-04-05, 08:11 PM
#10
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